西露天礦多項舉措抓好員工安全技能培訓工作
西露天礦多項舉措抓好員工安全技能培訓工作
本報訊 特約通訊員李娜報道 新年伊始，西露天礦將工作的著眼點放在員工的安全技能培訓上，通過采取點、麵、線相結合的方式，著力培養本質安全、崗位技能優的員工，進而為實現安全生產目標提供可靠保證。
這個礦在成立以礦黨政主要領導為組長的安全技術培訓工作領導小組的基礎上，明確規定，由培訓中心集中管理、統一規劃，按計劃安排各工種的培訓時間和培訓地點，並提前下發培訓要求。同時重點強調，各部門相關負責人要按要求指導、督促、檢查和考核車間安全技術培訓及內業管理工作，進一步修改、完善安全培訓管理暫行辦法、教師聘任管理和員工檔案管理等製度，對全礦各工種、各類人員進行登記造冊，力爭做到工種清、各類培訓人員底數清，避免發生“漏培”現象。
在培訓過程中，他們強調要以人為本、按需施教、精心培訓、注重實效，並結合員工不同層麵和各工種特點，強化班組長和隊股長安全業務知識培訓，確保其達到指導和帶領員工實現安全生產的目的。同時，通過采取和職培中心聯合培訓的方式對特種作業人員進行專職培訓，逐步提高單一作業技能，並將通過組織以安全用電、特種設備檢查、消防火為內容的業務知識培訓，不斷提高全礦專職安監人員的專業技能和監察質量。
與之相對應的是，各車間還將在全麵完成《安全培訓教學大綱》規定培訓內容的基礎上，緊密結合本單位、各工種生產作業實際，有針對性地開展職業病預防常識、安全生產作業標準、現場安全管理規範、應急救援預案演練及自救避險、案例03manbetx 等培訓教育工作，進而確保培訓工作取得實效。
此外，他們還將根據作業人員的不同年齡和文化程度，重新劃分理論考試和實際考試的分數比例，解決安全考試死記硬背、實際操作能力差的問題。針對部分補考不合格的特種作業人員，他們將繼續執行培訓費用自付製度，對考核不合格的一般從業人員，則將按照礦“三違”處罰規定給予處罰。
