黑溝煤業“我能行”激發創新創效正能量

近期，側重以區隊、專業、班組為主體舉辦的“崗位創新創效我能行”大討論與動手實踐活動，正在黑溝煤業如火如荼進行當中。

提及該項活動不斷形成的較高的參與度與迅速上竄的火爆度，一名生產區隊支部書記道出了個中緣由，“沒有誰願意在工作上自認‘我不行’，或者甘拜下風、甘心落後!”

麵對持續下行的煤炭市場經濟壓力，該公司不僅僅注重狠抓不同階段的形勢任務宣講，同時突出理論教育聯係實際、想法辦法付諸行動，圍繞“抉擇重生看誰行”內涵主旨組織開展“崗位創新創效我能行”大討論，旨在營造良性向上工作氛圍，激發更多有利治虧、促進創效、推動發展的正能量。

自信“我能行”方能促成“我真行”。該公司運轉工區地麵維修車間機械修理小組摒棄“試試看”的想法，發揮集體聰明才智，硬是自行設計並合格組裝完成三組“風選”除塵漏鬥加工修複項目，最終使用效果比廠家的還要理想。僅此一項節約資金費用支出十餘萬元。目前投產的4407新工作麵較以往無論切割方式、循環進度、走向長度都發生了很大變化，但是他們通過琢磨新辦法、克服新困難、創造新條件、適應新環境，不但一如既往確保了安全高效施工，而且單產、人均工效同比提升近5%、8%，在力求“雙效”(效率、效益)工程突破上麵實現了“變不可能”為“可以能”。

與此同時，該公司著手打造並積極推行體現以大眾創業、全員創新、崗位創效與鼓勵原創、多出創意、爭當創客為主要內容的“六創”一體化激勵機製，尤其對產生實際生產經營效益的工藝改進、技術革新、“五小”創新等兌現50-3000元(針對個人)數額不等的物質獎勵，涉及到集體或重大創新創效成果的則加大獎勵比重。

據統計，下半年以來，該公司參與創新工作的人數與獎勵比例均有所提高，其中，部分專業個人崗位收入、獲獎次數得到增加。