聚力攻堅 度危求生

筆者：在深入學習董事長、黨委書記、總經理張文主持召開的翟鎮、協莊礦黨政負責人座談會議精神後，您有什麼體會?廣大幹部職工有什麼反響?

李文：通過學習董事長在翟鎮、協莊礦黨政負責人座談會上的講話精神，收看電視專題片《抉擇·重生》，我深受啟發，信心倍增。董事長的講話為深化改革中的華豐煤礦指明了方向，我們堅信隻要按照董事長的要求，保持信心、敢於亮劍，勇於創新、拚搏奉獻，就一定能夠打破困局、求得新生。

座談會召開後，華豐煤礦立即利用黨委理論中心組學習、黨(總)支部書記學習、機關科室學習、班前班後會學習等形式，組織廣大幹部職工深入學習了董事長的講話精神，集中觀看了電視專題片《抉擇·重生》。廣大幹部職工都精神振奮、倍受鼓舞，特別是董事長提出的“四種精神”(亮劍精神、擔當精神、主人翁精神、拚搏精神)，引起了廣大幹部職工的強烈共鳴，紛紛表示在當前歧路抉擇的關鍵時期，要以主人翁的姿態，大膽亮劍、主動擔當、勇於拚搏，力爭在企業治虧創效、度危求生的攻堅戰中做出新的更大的貢獻。

筆者：華豐煤礦黨委對黨群工作在改革發展中的作用是怎樣定位的?

李文：華豐煤礦黨委將認真按照董事長“黨建思想政治工作是保障”的要求，著力在提高“保障能力、服務能力”上下功夫，為企業改革發展提供“四大保障”：一是充分發揮黨組織的政治核心作用和黨支部的戰鬥堡壘作用，為企業改革發展提供組織保障;二是加強黨員黨性修養，深化形勢任務教育，發揮典型引領作用，完善企業文化體係，為企業改革發展提供思想保障;三是強化員工技能培訓，積極培養複合型高技能人才，為企業改革發展提供智力支持;四是認真做好一人一事的服務保障工作，確保礦區和諧穩定、風清氣正，為企業改革發展提供環境保障。

筆者：華豐煤礦黨委在貫徹落實此次會議精神上有哪些具體的舉措?

李文：2016年，是“十三五”開局之年，也是全麵深化改革的重要一年。華豐煤礦黨委將認真按照董事長的要求，圍繞“治虧創效、度危求生”這一主線，突出“學習、提升、規範、穩定”四個重點，確保完成集團公司下達的各項目標任務、確保礦井安全生產、確保礦區和諧穩定，在全礦範圍內叫響“抉擇重生我能行”的口號。具體來說，就是要深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和國企改革有關政策，為積極、穩妥、依法、依規推進企業改革夯實思想基礎;大力發揚“亮劍拚搏”精神，用創新的思維方式和方法，穩步提升安全管控、企業黨建、治虧創效、思想政治、企業文化等建設水平，為企業深化改革提供動力支持;有效規範企業管理行為、管理人員從業行為、企業選人用人機製，為企業度危求生提供製度保障;認真做好信訪調解、治安防控、扶貧幫困、青年發展、誌願服務、計生管理、服務老年事業等工作，為企業深化改革提供環境保障，實現黨群工作和企業改革的有機融合，在不斷創新、探索、實踐中，帶領廣大幹部職工，迎難而上、聚力攻堅，為企業治虧創效、度危求生做出積極貢獻。