神南紅柳林礦業公司推動創新工作側記

搭起舞台，讓員工對企業興旺“上心”

—神南紅柳林礦業公司推動創新工作側記

“截止2015年，國家專利局授權‘吸汙車真空泵自動補油裝置’等70項實用新型專利，‘防火牆專用滾筒刷’等33項專利申報已遞交國家專利局等待審核。內部全員崗位創新共申報創新項目2387項，通過鑒定項目1346項，參與創新的人員達到了全員的80%以上…… ”這就是神南紅柳林礦業公司推動創新工作取得的一些成效。

機製保障，全員充滿精氣神

有效的機製保障和科學的方法就像養料，為全員創新的開展輸送營養，強筋壯骨，促進了創新之花的茁壯成長。

該公司從頂層設計上進行係統思維，每年下發開展全員創新的文件及科研項目計劃，設立創新專項資金，組建了創新團隊，建立了創新獎勵機製和管理辦法。實施月度、季度、年度獎勵管理模式，建立創新積分個人台賬、單位台賬，年終對累計創新項目積分前30名再進行獎勵，為全公司創新工作開展提供了明確的組織、資金和人才保障。同時明確了創新內容，進一步細化了創新項目立項、申報、實施及鑒定管理流程。注重過程控製，尊重員工首創精神。每月月末科技部統一組織人員現場評審、逐項鑒定，驗收前所有驗收項目在內部網絡發布，驗收時所有項目現場拍照作為驗收資料留存。所有創新項目統一編號造冊，年底對所有鑒定通過的創新項目進行分類彙總、編印成冊，充分發揮員工的積極性和創造性，加快了企業創新步伐。

科技創新，源頭活水汩汩來

科技創新，是一切有理想有抱負的企業人所共同重視和努力的，紅柳林人正是這樣認識和對待科技創新的。

該公司按照“無人則安”的理念，加大科技投入，積極與各科研單位、大專院校開展合作，各科研項目課題組積極開展技術攻關。同時成立了智能化管理小組，全麵負責礦井信息化、自動化、智能化係統的運行、維護和管理，積極推進“三型四化”礦井建設。

科技創新項目的實施，為公司創造了良好的效益。如《首采麵岩移觀測研究》項目通過對首采麵岩移觀測探索岩移規律，為以後工作麵留設煤柱、安全回采創造了條件。《錨杆優化設計》項目既減少了錨杆使用量，又提高了工作效率，每年節約數十萬元。該公司的兩項科研成果，分別獲得省煤炭工業科技二等獎和三等獎。獲得集團公司科技進步二等獎1項，三等獎5項。2015年，全年完成科研項目11項。《人機工程在千萬噸級煤礦研究應用》、《機環雙檢製在千萬噸級煤礦研究應用》2個科研項目被陝西煤炭學會分別組織鑒定為國內領先、國內先進水平。《淺埋煤層采空區外部漏風規律及防治技術研究》、《紅柳林煤礦北一盤區4-2煤巷道支護技術研究》、《大采高薄基岩綜采工作麵切眼支護技術優化研究》、《多煤層配采優化技術研究》4個科研項目被陝西煤炭學會分別組織鑒定為國際先進、國內先進、國際先進和國內先進水平。

“問渠那得清如許？為有源頭活水來”。科技創新猶如源頭活水汩汩來，不斷為紅柳林發注入活力。

崗位創新，築起展才大舞台

紅柳林公司充分調動廣大員工工作和創新的積極性，給員工們築起了一個施展才華的大舞台。

該公司將每月的創新指標量化到各個單位，以全員崗位練兵為平台，激發員工創新潛能。全員創新的實施，使員工發生了轉變，即：由要我學變為我要學，由要我創變為我要創。現在，學習、思考、創新、研究已經延伸到了員工的茶餘飯後。自2012年以來，全員創新在礦區蔚然成風。集成創新成了新亮點，一台支架有15處改造，一台膠輪車有16項創新，一台煤機有22項改進，一條皮帶係統有36項優化，工具的集成創新達187項，創新使紅柳林的安全生產煥發了生機，使礦區日新月異，為企業逆勢前行、挖潛增盈創造了條件。

有人曾說：“同是不滿於現狀，但打破現狀的手段卻不同：一是革新，一是複古。”的確，紅柳林公司沒有坐擁優越的賦存條件止步不前，沒有依靠先進的技術裝備不思進取，而是積極探索，在各個領域勇於創新，並將創新的理念深入到了員工的內心，讓創新成為了一種風氣和時尚，讓創新成為企業發展的不竭動力。

創新精神是紅柳林公司的靈魂，紅柳林公司的創新仍在路上。

（田宏偉）