銅川礦業鐵運分公司紀委五項措施嚴監執紀

本報訊 鐵運分公司紀委始終堅持把紀律和規矩挺在前麵，從點出發、連點成線，切實用好執紀問責的“鞭子”，敢於亮劍身邊的“四風”問題，深入推進了該公司黨風廉政建設工作。

找起點。堅持強化監督意識，對黨員幹部存在的傾向性、苗頭性問題做到了早提醒、早發現、早糾正。並先後在各重大節日，積極開展了多種形式的明察暗訪活動，對管理幹部的作風和履職盡責情況進行監督檢查，有效遏製了“四風”問題的反彈，確保黨的紀律和公司黨政的相關規定成為了剛性約束。

抓重點。堅持把廉潔文化的宣傳教育貫徹公司轉型發展始終，不斷創新活動形式、豐富活動內涵，進一步加強了廣大黨員幹部的黨規黨紀教育。組織對一係列相關法規、條例讀本學習和觀看廉潔教育專題片達到了警示教育的目的。此外充分發揮廉情信息預警平台作用，常態化、密集型向黨員幹部發送廉節教育短信，督促和警示他們不斷規範從業行為，進一步增強了廉潔文化的感召力和滲透力。

對焦點。按照“誰主管誰負責、誰分管誰負責”、“一崗雙責”的原則，層層分解了黨風廉政建設目標責任，簽訂了目標責任書。把規範領導幹部家庭婚喪嫁娶行為作為加強黨風廉政建設的重要內容，先後出台了文件、建立了台賬，並以各種形式，不定期對全公司科級領導幹部家庭，操辦婚喪嫁娶事宜進行監督檢查，狠刹了不正之風 。

盯要點。不斷健全防控機製、完善防控措施，全麵提升廉政風險防控模式運行質量。並嚴格對防控對象進行考核，除按照分值進行不同等級的預警預報和警示談話外，實現了崗位廉政風險防控模式科學運行。

查熱點。堅持把查辦案件做為主責主業，嚴厲打擊虛報冒領、截留克扣等一切敢在職工工資獎金上打主意的人。與財務科、人勞社保科、供應科等部門聯手，常態化開展工資+分配專項治理、職工出勤計分公示、勞保用品發放等監督檢查活動，以實實在在的行動保障了職工最根本的勞動經濟權益。

(李 迅)