老虎台礦掘修區搭建“四個平台” 提升員工素質

老虎台礦掘修區搭建“四個平台” 提升員工素質

本報訊　特約通訊員安寶慶報道　剛剛過去的2015年，老虎台礦掘修區麵對車間人員少、生產任務重等困難，積極在提升員工素質，確保礦井掘進工作安全順利進行上做文章，通過為全區員工搭建“四個平台”的方式，進一步提升了員工的安全技術能力，為安全順利完成掘進工作任務，確保礦井生產接續備足了後勁。

搭建技術比武平台。掘修區按照“缺什麼學什麼、用什麼練什麼、幹什麼比什麼”的原則，充分利用班前會宣講崗位標兵、技術能手的典型事跡，適時在員工中開展技術比武活動，對成績優異的員工進行表彰嘉獎。他們還組織各級幹部重新學習了《幹部責任製》《新安全生產法》和相關規範，大力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，促使幹部員工積極主動學習技術，爭當技術能手。

搭建師徒幫帶平台。針對新入礦員工工作經驗不足、技術水平低的實際，他們按照“一年學成手、兩年成骨幹、三年成人才”的目標，大力開展了“敬師愛徒”活動，通過師傅在生產過程中講技術、傳經驗，帶動徒弟幹中學、學中幹，進一步提高新入礦員工的技術水平，使其成長為各自崗位的“骨幹”。

搭建“手指口述”安全確認平台。他們通過采取選樹典型、班前示範、現場演練等方式，不斷提升員工的安全意識。同時，通過強力推行“三項製度”，使員工養成了人人按崗位標準施工的良好作業習慣。經粗略統計，截至去年年底，全區負傷率與前一年同期相比下降了50%。

搭建五小攻關平台。掘修區作為礦井的消耗大戶，積極組織全區幹部員工開展崗位成才、專題研究、技術會診和技術攻關等活動，不斷挖掘降本增效的新途徑，特別是通過采用合理選擇架棚使用規格和鬆幫、鬆頂維修的方式，不僅保證了支護強度，而且還減少了巷道維護費用，降低了人工成本。