神華勝利能源公司創新工會工作思路促進企業和諧發展

2015年，神華勝利能源公司以建設特色工會組織、有為工會組織、滿意工會組織、一流工會組織為目標，大力探索和創新工作思路，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，團結動員廣大員工投身企業建設，有力地促進了企業的發展。

一是切實落實職代會的各項製度，促進企業和諧發展。該公司工會大力組織員工群眾積極開展民主管理、民主監督等活動，堅持推進企務公開，使廣大職工的民主參與和民主管理、民主監督權利真正“看得見、摸得著”。特別是在民主管理及製度改革方麵，工會組織協助有關部門深入開展調查研究，廣泛收集員工意見，在公平、公開、公正的原則下，形成了較為合理的工資分配製度，有力地維護了員工的切身利益，調動了廣大員工與企業共發展的勞動熱情和主人翁責任感。

二是深入開展建家活動，促進企業和諧發展。該公司工會堅持將深入開展建家活動作為加強企業文化建設發展的需要，是培育團隊精神、提高企業整體素質的有效途徑。在開展建家活動中，工會組織充分發揮自身優勢，大力弘揚企業先進文化，結合企業實際開展大量卓有成效的工作。

三是注重企業文化建設，豐富職工文化生活。該公司在建立“職工圖書館”和“青年書屋”，豐富和充實了公司圖書室的建設，特別針對一線員工“倒班”職工工作特點，先後累計投入經費數十萬元，為基層科室、區隊配備了文體活動設施，使職工的精神文化生活得到了充實，身體素質得到了提升。組織開展書畫攝影展、乒乓球和羽毛球比賽、參觀“愛國主義教育基地”等健康向上、生動活潑的文娛活動，展現職工良好的麵貌和奮發有為的精神。