轎子山煤礦：幹部“上講堂” 職工“充電”忙

1月7日下午，在轎子山煤礦大會議室裏，坐滿了41名幹部，他們正在認真的聆聽由該礦總工程師王宗明給全礦生產區隊及五大部室的幹部授課，進一步學習防突知識及瓦斯治理有關規定，每名幹部正在忙著為自己“充電”。

年末歲首，轎子山煤礦大力推進“領導幹部上講堂、上大課”活動，從機關到基層、從實景培訓到井下工作現場，隨處可看到領導幹部在認真講課、現場培訓職工及職工們在刻苦學習的情景，全礦上下呈現出學知識、提素質的學習熱潮。

該礦總工程師王宗明告訴筆者：“臨近年關，個別幹部在“一通三防”管理方麵出現了思想波動、心情浮躁等新問題，一些區隊為了年底趕任務出現冒進、蠻幹、自滿等與安全管理不相適應的情況，通過領導幹部‘上講堂、上大課’培訓學習形式，進一步為全礦幹部‘充電’，以此提升幹部職工的素質及業務水平，把心態平穩下來，抓好安全生產管理。”

走出培訓現場，機電部負責人張鬆峰由衷地說，“我們是搞機電工作的，以前對防突知識、瓦斯治理規定了解的不夠，在處理‘一通三防’問題時總感覺不得法，參加了培訓學習，更加了解了有關規定和工作方法，對以後工作很有幫助，下一步能把問題解決得更好，讓工作思路更明確了、幹勁更足了。”

該礦為把培訓抓的更有針對性，新年以來，對區隊技術員新增一項工作內容，就是把職工希望了解的、理解不了的、心存疑惑的問題和“鬧心”難題收集起來，彙總後列入“領導幹部上講堂、上大課”培訓計劃，根據生產實際和職工實際需求，有針對性地開展培訓，不僅讓講課人講得“帶勁”，也讓聽課人聽得“解渴”。

據該礦采煤一隊負責人程偉召介紹，“圍繞影響和製約礦井安全生產的短板問題，開展針對性、係統性培訓，讓我們參加培訓的人都感覺學得透徹、記得明晰，實用性和針對性非常強。”

領導課也講了，職工也聽了，效果怎麼樣?需要一個標尺去衡量。該礦明確規定：各專業的培訓學習，由專業部室對區隊進行考核，分管領導對專業部室進行考核，考核結果與每月的“雙基”考核掛鉤，對考核不合格的通報批評，並責成繼續培訓學習，直至掌握為止。