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[常見問題]勞動者未正式入職,用人單位解除是否需要補償?

作者:狗万manbet官网 2016-01-12 20:52 來源:狗万manbet官网

[專業解答]

勞動關係,自實際用工之日起建立,“實際用工”是判斷勞動關係是否建立的唯一標準

勞動者未正式入職,用人單位與勞動者尚未建立勞動關係,因此雙方的權利義務關係尚不受相關勞動 法律 法規約束,用人單位也無需依據勞動 法律 法規向勞動者支付經濟補償金或者賠償金。但用人單位擅自毀約的做法,有違誠實信用原則,實踐中將要承擔締約過失的相關 法律責任,並給與勞動者適當的經濟賠償,具體數額一般會參照勞動者上家單位的薪資 標準或新單位提供的預期工資 標準合理確定。

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