永安煤業分流職工：邁開步前麵是片新天地

“我已經找到新工作啦，是一家旅行社的文員崗位，底薪3000元，通知我明天去報到！”日前，福建能源集團永安煤業公司池坪蘆坑礦黨政辦文書肖瑩交接完工作，站好最後一班崗後，與大家依依不舍地道別。
麵對“殘酷”的煤炭市場形勢，永安煤業公司把減員提效作為“十三五”期間的一項重點工作推進，於2015年11月份提出，鼓勵35周歲及以下年輕人“走出去”。肖瑩與企業簽訂的合同期限截止2015年底，對此她通過網絡應聘，憑借自己多年的文書崗位經驗，很快找到了心儀的新工作。據悉，在該公司像肖瑩這樣通過自己的努力成功應聘到其他企業、自主創業或考上公務員的年輕人有50多人。
“公司作出減員的決定也是形勢所迫，但在實際操作過程中實行有情操作，為員工外出創業、轉崗培訓、參與社會招聘等提供一切便利 措施。”該公司人力資源部經理張河博介紹。他說，去年該公司職工代表大會專題審議通過了《“十三五”期間壓產減員和人員分流安置辦法》。該辦法明確了崗位與業務優化、機構重組、礦井關閉三項減員 措施，以及終止勞動合同、解除勞動合同、辭退、轉崗分流、劃線內退、自主創業等減員分流安置辦法。同時，為鼓勵員工大膽走出去再就業、勇創業，對解除勞動合同的全民製合同員工，除按規定支付經濟補償金外，再根據在公司連續工作年限給予每年2000元的創業激勵金，封頂2-3萬元。創業期前3個月還可享受過渡期生活補貼，創業期間社會 保險和住房公積金按公司普通員工 標準按規定比例繳納。
“如果你們現在辭職，我們大家可以一起來創業。”原永安煤業公司半羅山礦地質技術員湯成苗，與該礦年輕技術員談到企業減員分流安置辦法時，滿有信心地為同事們謀劃著出路。小湯“下海”不到半年，通過O2O線上線下相結合的模式銷售老家的特色產品，每個月營業收入超過一萬元。該礦勞工員小林2016年下半年合同即將到期，他表示自己並不擔心，企業有補償金和創業激勵金，趁自己還年輕，相信隻要肯吃苦、敢拚搏，邁開步一定能闖出一片新天地。
另外，該公司還積極與社會和集團各急需招聘人員的單位聯係和溝通，組織他們到該公司召開就業推介會，促進這部分青年員工就業。並通過開展校企合作，鼓勵40周歲以內的二三線全民合同製員工，解除勞動合同後，個人申請參加技工學校或職業技術學院為期3—12個月的技能培訓或職業培訓，結業後由學校推薦就業。（肖毓慶　張水龍）