開灤集團為萬眾創新開辟綠色通道

2015年10月13日對開灤集團鐵拓公司員工劉豔東來說是一個不尋常的日子。這天，劉豔東獲得首屆開灤職工發明創意大賽金獎。

從參與日常小革小改到摘得首屆開灤職工發明創意大賽金獎，劉豔東用了8年時間。

“在這8年裏，我從技術員成為鐵拓公司研發中心副主任 工程師，並獲得首屆開灤職工發明創意大賽金獎，企業為我提供了良好的成長環境。”37歲的劉豔東深有感觸地說。

開灤職工發明創意大賽是展示集團公司員工學習成果和創新能力的一扇窗口。從這扇窗口往裏看，不僅能感受到開灤員工勇攀高峰的鬥誌，更能體會集團公司為員工技術進步提供充分保障、為員工施展才能搭建平台的有力支持。

提供軟硬件環境

如今，劉豔東已經記不清自己參與了多少項技術創新項目。但他清楚記得，鐵拓公司在資金緊張的情況下，為技術研發中心更換電腦，購買專業性更強、版本更新的 設計軟件，讓技術創新工作開展得更加順利。劉豔東強烈感受到企業對技術創新工作的重視和支持。

在首屆開灤職工發明創意大賽成果展開幕式上，鐵拓公司被授牌，成為首個開灤職工技術創新成果轉化基地。

深化改革從創新入手。集團公司以創新驅動發展，引導廣大員工投身技術創新工作。在此過程中，企業湧現了一大批技術創新人才。

集團公司積極培養和選拔技術拔尖人才，充分挖掘員工創新潛能，激發員工創造活力，先後建成職工創新工作室48個，省級、國家級技能大師工作室21個。集團公司組建“十加一”創新創業團隊，圍繞新技術、新產品持續加大技術挖潛和攻關力度，組織開展群眾性技術創新活動，助推降本增效。

從基層單位到集團公司總部，一係列行之有效的舉措為員工創新鋪寬“跑道”，也為企業發展提供了保障。

讓員工有榮譽感

談到自己參與的創新項目，30歲的杜偉很興奮。

杜偉是唐山礦業公司機電科礦井維修電工。2008年，參加工作後沒多久，在唐山礦業公司開展的高師帶高徒活動中，杜偉拜自己的同事——高級技師熊旭東為師。杜偉跟隨熊旭東學習了3年。其間，杜偉以師父為榜樣，邊學邊幹，在工作中仔細觀察、認真體會，尋找創新點，參與技術改造。在2014年集團公司技術比武大賽中，杜偉獲得礦井維修電工專業技術狀元稱號。

“獲得技術狀元稱號後，集團公司獎勵3000元，山礦公司獎勵3000元，機電科獎勵3000元。不久後，我被提拔為礦井維修電工組組長。”杜偉說，“企業資金這麼緊張，仍然大力支持和鼓勵我成長，我很感動。”

在集團公司，和杜偉有同樣榮譽感和歸屬感的員工不在少數。

“那是收獲驚喜的感覺，我們感受到的是尊重、認可，體會到的是參與企業改革發展的光榮和快樂。”一位曾獲得集團公司技術比武狀元稱號的員工對記者說，“這種榮譽感讓我們情緒高漲。”

以創新驅動為導向，將創新成果轉化為實實在在的生產力，正成為集團公司狠抓扭虧增盈、推動產業優化升級的新引擎。在這個過程中，集團公司認真謀劃、精心組織，建立健全機製 製度，積極開展技術比武等活動，不僅營造出學技術、練內功、爭一流的氛圍，還通過精神和物質鼓勵，讓員工樂在其中。

“各單位通過技術練兵比武活動，營造了‘端技術碗、吃技術飯、掙技術錢’的氛圍，達到了讓有技術的‘香’、沒技術的‘慌’的效果。”集團公司工會相關人員說。

為員工拓寬晉升通道

今年44歲的劉少輝，1992年剛參加工作時，被分配到林南倉礦機電科絞電維修班，成為一名礦井維修電工。20多年來，他憑著對企業的熱愛，潛心鑽研技術，攻克技術難題，以小投入實現大產出。目前，劉少輝已完成 科技創新項目100多項，為企業創效7000多萬元。

從參加工作之初以徒弟身份學技術，到幾年後成為師父帶徒弟；從礦井維修電工到礦井自動化領域的技術專家、絞電維修班班長，這其中，既有劉少輝的不懈努力，也體現了企業重視人才、尊重人才、愛惜人才的理念。

以這種理念為先導，集團公司從上到下為技術人才拓寬晉升通道，為技術人才成長提供潔淨的“空氣”和“土壤”，充分調動員工創新創效的積極性。