停薪留職 輪流放假 停產保礦 提前離崗 轉崗分流 煤企大尺度改革背水一戰渡難關
時下，煤炭行業的冬天越來越冷，九成以上的煤炭企業深陷虧損沼澤不能自拔。生死關頭，他們紛紛出台大尺度深化改革舉措，以壯士斷腕的勇氣、破釜沉舟的果敢，毅然實施停薪留職、輪流放假、停產保礦、提前離崗、轉崗分流等一係列措施，咬緊牙關，眾誌成城，背水一戰渡難關。
晉煤集團：停薪留職，輪流休假
晉煤集團製定下發《停薪留職管理辦法》和《薪酬調整及集團機關和經費包幹單位內部休假暫行管理辦法》，實行停薪留職和內部休假製度。停薪留職原則為：平等自願、協商一致；範圍為：集團公司省內各子分公司、直屬單位、機關處室城鎮合同製在崗員工。
辦法對停薪留職的條件、期限、辦理流程、人員管理等都作出明確規定。在停薪留職待遇方麵，辦法規定：對停薪留職人員，停薪留職期間勞動合同中止執行，企業不再支付相關薪酬福利待遇；為鼓勵員工停薪留職，停薪留職期間五項保險金的企業部分由企業繳納，個人部分由個人繳納。內部休假辦法規定：實施範圍為集團公司機關處室及經費包幹單位；假期為：1個年度內在崗員工內部休假1個月。休假期間，所有員工支付基本工資。員工應休而未休假者，其應休而未休期間薪酬按休假待遇支付。
吉煤集團：員工轉崗、分流
該企業員工轉崗分流指導意見指出，鼓勵員工自謀職業、自主創新，並對轉崗分流的原則、目標、安置渠道、相關規定作出說明。
在其相關規定中，重點對四種情況作出詳細規定：一、停薪留職；二、轉崗、待崗；三、管理人員實行內部退養：企業中層（含總經理助理級）及以下管理人員距法定退休年齡不滿三年的，辦理內部退養手續；四、工人實行離崗待退。
淮南礦業：部分崗位臨時放假
淮南礦業下發《關於印發臨時放假期間職工工資待遇暫行規定的通知》，決定2016年1月1日起在集團公司機關和二級單位，根據實際需要對部分崗位人員實行放假。
放假分為間歇式放假、連續性放假、具體放假三種方式。在放假期間的職工工資待遇方麵，針對放假時間年度內累計在一個月及以內的、三個月及以內的、超過三個月的，分別作出不同規定。
陽煤集團：職工內部提前離崗
陽煤集團出台《職工內部提前離崗指導意見》，在集團“在冊的全民合同製和勞務製員工”範圍內實行提前離崗措施。
具體條件為：一、實際工作年限男職工滿30年、女職工滿25年；二、男職工年滿50周歲且工齡滿30年，女職工年滿45周歲且工齡滿25周年。《意見》還對職工內部提前離崗的審批程序、待遇及其他相關規定作出說明。
平禹二礦：停產保礦，人員分流
為遏製巨額虧損局麵，2015年5月18日，中國平煤神馬集團平禹煤電公司決定把平禹二礦作為試點，正式宣布停產保礦。全礦保留100個工作崗位，安排200人輪崗上班，其他人員分流安置到該公司其他單位。截至7月底，該公司共分流安置人員899人。
停產保礦期間，平禹二礦副科級以上幹部一律轉為檔案職務，執行新從事崗位的崗位工資。
