綠礦黨委：用好文化“帆” 護航安全“船”

廣能訊2015年，綠水洞煤礦黨委充分利用好安全文化的帆，在潛移默化中引導幹部職工樹立正確的安全理念和培養良好的安全行為習慣,以個人安全促進企業安全，為該礦實現安全生產進行保駕護航。

思想決定行動，認識決定高度。該礦大力加強安全教育，引導幹部職工樹立安全第一的思想，切實築牢安全生產思想防線。

該礦黨委通過向幹部職工講清安全工作麵臨的形勢和任務，讓大家充分認識到做好安全工作的極端重要性，真正把“一切為安全開道”、“安全生產重於泰山”等價值理念融入每個人的大腦中，成為了職工的行為追求。要求各單位部門采取多項形式組織幹部職工立足崗位查找不安全因素，從思想認識、作業標準、管理方式等方麵進行反思存在問題和剖析風險源頭，“管理問題是最大的問題”、“不安全不生產”已成了幹部職工的思想共識。

該礦積極宣傳各類安全生產中的先進典型，激發幹部職工學先進、爭先進、當先進的積極性，形成了你追我趕、共保安全的生動局麵。在開展的“安全之星”暨“安全班組”評選活動中，全年共評選“安全班組”71個，“安全之星”36人，發放獎勵171800元，充分發揮了基層班組、班組長及副隊長在現場安全生產管理的作用，擴大了示範引領效應。

處處是課堂，時時受教育。近年來，該礦黨委努力提升安全文化環境建設，強化宣傳陣地引領作用，實現了安全文化工作有形化，營造了良好的安全文化氛圍。

該礦通過設置安全警示標誌標識、懸掛崗位操作牌、張貼安全格言寄語、懸掛安全標語、訂閱安全書籍報刊等擴大了安全文化宣傳陣地，促使安全規章及安全理念人人皆知、深入人心。各基層單位設立亮相台、光榮台，礦區設立光榮榜，創新在LED大屏幕上滾動播放02manbetx.com 案例和三違現象等係列載體進一步擴大了宣傳範圍，積極引導職工重視安全、按章操作。

該礦先後開展了以“親情呼喚安全”為主題的職工家屬安全家書比賽活動、安全知識搶答賽、安全演講比賽、安全知識有獎問答等活動，讓職工在易於接受、樂於參與中自覺養成安全行為。同時，廣泛宣傳安全生產重大措施、典型經驗和顯著成效，教育並激發廣大職工自覺杜絕違章作業，抵製違章指揮，營造了良好的安全生產氛圍。

安全管理的核心是對人的管理。該礦黨委堅持嚴愛結合，以嚴格管理督促職工履職盡責，以人文關懷激發職工自覺遵章守紀。

消除職工思想包袱和提高職工工作士氣是安全管理的重頭戲。該礦黨委要求基層單位注重融洽幹群關係，在處理職工“三違”或過錯時，盡量避免當眾嚴厲批評，心平氣和地指出錯在哪裏，如何整改，用耐心細致的思想工作解開職工的思想包袱，理順職工的情緒，密切幹群關係。對於工資分配、勞動效率、評先獎罰等方麵，堅持公平、公正、公開，既不讓幹得好的職工吃虧，也不讓出力少的職工占便宜，真正做到“一碗水端平”，職工工作士氣得到明顯增強。

及時解決職工關心關注的熱點難點問題，切實維護職工切身利益，更是調動職工安全生產工作積極性的關鍵。該礦黨委組織人員全年共參加礦和基層單位“三違”追查35次，有效地杜絕了執法違法、情感執法、“釣魚”執法等不合理執法的發生。各基層單位全年走訪職工77人次，對接觸有毒有害的4名女職工在孕期、哺乳期間進行了工作調換，為患病職工捐款23500餘元，看望慰問生病住院職工40餘人次，對280餘名職工進行了談心談話，做到了真心傾聽職工訴求，真情關心職工生活，真誠解決職工困難。（梁梓瑾）