加強勞動紀律管理 全麵規範員工行為

加強勞動紀律管理全麵規範員工行為

本報訊　為了營造嚴謹認真的工作環境，保證安全形勢的持續穩定，十一廠通過進一步加強勞動紀律管理，全麵規範員工行為，取得了較好的效果。

工廠再次重申了幹部請假、保持通訊暢通和值班值宿等三項規定。嚴肅了請假製度，在辦公室建立了《幹部請假登記表》。在節假日和夜間，工廠總值班人員堅持對基層車間值班人員及鍋爐人員上崗情況進行檢查，嚴防空崗、漏崗和酒後上崗現象發生。成立了由安監處、綜合管理科、黨委政工部和紀委組成的勞動紀律檢查小組，每天分早中晚三個時段對員工上下班、就餐、洗浴等情況進行檢查，對每周的檢查情況進行通報，對有違反勞動紀律行為的員工進行處罰，並株連處罰所在單位的領導。上述一係列舉措，有效地增強了各級領導幹部的管理意識和員工的遵章守紀意識。

同時，工廠嚴格了考勤管理，每天查看員工打卡情況，定期檢查各單位考勤情況和幹部員工在崗情況。對運輸處和銷售公司進行了重點管理，利用GPS衛星定位係統和行車記錄儀監測外出車輛是否有不按規定路線和規定時間行駛的違規行為，保證車輛能夠按時送貨、按時歸廠。采取了銷售人員外出寫實的辦法，利用座機電話檢查銷售人員是否在規定地點出差，防止出現“上花班”現象。此外，工廠還強化了門衛管理，工作時間出入廠區人員必須持有有效的請假條，入廠車輛必須持有工廠簽發的《入廠證》，著重檢查出廠車輛是否有違規攜帶的問題。

於淵