如何讓幹部能上能下成常態化

如何讓幹部能上能下成常態化

近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導幹部能上能下若幹規定(試行)》(以下簡稱《規定》)，並發出通知，要求各地區各部門遵照執行。(2015年7月29日，來源：《人民日報》)

黨的十八大報告指出：“全麵準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，擴大幹部工作民主，提高民主質量，完善競爭性選拔幹部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利”。

能上能下製度安排的常態發展，不僅要求領導幹部自我心態的調整，而且需要社會認知的改變。作為基層幹部，能者上，才能作為發展地方經濟發展“領頭羊”，為群眾找門路，發展產業，帶領群眾脫貧致富。為民謀了實事，人民記得你，言語之間，常常談論這個幹部是能人，有本領;如果你不能時時處處為民謀福祉，成天關在辦公室，坐在辦公室遙控指揮，指手畫腳，不思發展、不求進步，人民不會記得你，這樣的庸人隻會讓大家唾棄。所以，要建立能上能下製度使之常態化，讓能者居上，不適者淘汰，這樣方能人盡其才，社會才會發展，地方經濟才會上去。

建立領導幹部能上能下機製，尤其在基層就是要有效淨化幹部隊伍，競爭性方式體現幹部隊伍優勝劣汰。如何讓幹部能上能下成常態化，基層麵對的眾多的老百姓，能俯下身子與群眾交心的幹部，能想群眾所想，思群眾所思，能真心實意為群眾想辦法，出點子、幹實事的能人，而不是嘴上說說，不在行動中落實的庸人，所以“對政治上不守規矩、廉潔上不幹淨、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導幹部，要堅決進行組織調整;同時，及時把那些忠誠、幹淨、敢於擔當的幹部，想幹事、能幹事、幹成事的幹部用起來，切實增強幹部隊伍活力”。(辛夷)