化解過剩產能 煤炭或獲1400億資金支持
1月初，李克強總理在太原召開的鋼鐵、煤炭化解過剩產能實現脫困發展工作座談會上表示，化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能要加大財稅支持，中央設立專項資金，對地方和企業籌集的化解過剩產能資金進行補助，主要用於人員安置。
然而，對於專項資金的具體規模，官方並沒有相關消息。
1月12日，申萬宏源發布報告，說座談會期間總理強調專項資金規模為1000億元，而且該報告還推算了煤炭行業將得到的資金規模。
化解過剩產能，煤炭行業將獲多少資金支持？1400億元！
1月12日，申萬宏源報告稱，據參會企業轉述，會上，李克強總理已經強調中央財政將出資1000億元，以地方政府配資的方式，用於去產能過程中的人員安置。預計為鋼鐵、煤炭兩行業去產能總資金支持規模將達到2000億元。考慮到煤炭行業負擔較重，預計70%將用於煤炭行業去產能，因此煤炭行業將獲得1400億元的資金用於去產能工作。
將有多少煤炭行業員工得到安置？180萬！
申萬宏源就1400億元的安置資金算了一筆賬：假定一個員工安置成本15萬元，1400億政府配套資金可以安置93萬員工。總理講話中提到，希望員工安置采取政府和企業相結合的方式。考慮到煤炭企業目前較為困難，較現實的政府和企業安置比例為1:1，因此預計政府和企業合計安置180萬員工。（注：根據國家統計局統計，截止2015年10月，煤炭從業人員有444.3萬人，180萬員工相當於全煤從業人數的40.5%。）
小編說：雖然大部分資金都會用於煤炭行業，這對行業來說確實是一個好消息。但仍不免會有人質疑：鋼鐵行業同樣困難，怎麼能肯定大部分資金支持會給煤炭行業？ 其實，在1月12日召開的宏觀經濟運行數據發布會上，發改委秘書長李樸民就說了：“鋼鐵、有色、建材等重點行業優勢產能將穩步向外轉移。”其中並未提及煤炭行業。由此看來，鋼鐵行業還有向外轉移產能的出路，但煤炭業確是全球萎靡，不具備向外轉移的條件，隻能內部解決問題。所以，將大部分支持資金用於煤炭行業的說法也增加了很大的可信度。
有多少煤炭企業對員工進行了分流或安置？
黑龍江——龍煤大刀闊斧的進行10萬人分流改革
作為黑龍江省屬最大國有企業，同時也是東北地區規模最大的煤炭企業，龍煤集團從去年開始由於陷入巨虧，就一直拖欠工人工資；今年9月龍煤集團開始了大刀闊斧的10萬人分流改革。
山西——同煤、潞安、晉煤等多個企業下發《停薪留職》管理辦法
山西同煤集團、潞安集團、晉煤集團、陽煤集團都下發了轉崗分流、停薪留職、提前離崗等管理辦法，在業界曾引起強烈關注；山西焦煤集團也進行了人員縮減的改革，撤銷了8個業務不飽滿、職能相近、重複設置的機構，轉崗分流1萬餘人。
陝西——以陝煤化集團為代表的多個礦井關閉
2014年9月陝煤化集團公司十項改革措施下發後，陝煤化集團下的多個礦井製定了礦井分流關閉方案，銅川礦業徐家溝礦、鴨口礦、王石凹礦、澄合權煤公司等8對礦井都已關閉。
今年陝西先後經曆4-5次停產潮，已公布名單的停產企業有120多家，煤企占大多數。
山東——以山東能源為代表，機構和人員減幅達40%以上
山東能源集團大刀闊斧地進行機關改革，集團總部機關由16個職能部室調整為13個，各二級單位逐級縮減機構，精簡分流，機構和人員減幅達40%以上。淄礦集團總部機關由34個部門合並精簡為17個，人員由400餘人減至不足200人，實現了部門、人員“雙減半”；所有礦井機關人員全部壓減到了100人以內，其中雙欣礦業包括班子在內全部機關管理人員僅有49人。
陽煤集團也於2015年停產7對煤礦。
遼寧——阜礦集團已先後破產9個煤礦，三年內還將有4個礦井退出
阜礦集團已先後破產9個煤礦，三年內還將有4個礦井退出。其中，艾友礦已於今年9月末停產，本溪彩屯公司收縮戰線明年初退出，2017年興阜礦、清河門礦也將陸續關閉。阜礦集團機關部室已由26個減少到19個；機關管理人員由337人減少到181人；在崗處級幹部由469人減少到382人；基層單位由原來的42個整合為34個；科級機構由1109個減少到637個；公司兩級機關副總師級幹部由199人減少到57人；科級以下幹部由6159人減少到3155人。
江蘇——徐州礦務集團決定對徐州本部張集、夾河、龐莊和旗山四對礦井實施關閉
江蘇徐州礦務集團通過了《徐礦集團本部四對礦井關閉人員分流安置辦法》，決定對徐州本部張集、夾河、龐莊和旗山四對礦井實施關閉。關閉四對礦井人員分流安置分為職工內退、臨時待崗、轉崗就業、特殊人員的安置、終止或解除合同5類。
淮北——淮北礦業集團下發《淮北礦業集團公司員工轉崗分流辦法》
為有效應對嚴峻經營形勢，緩解經營壓力，淮北礦業集團下發《淮北礦業集團公司員工轉崗分流辦法》，《辦法》將淮北礦業集團公司員工內退標準、待崗條件、放假規定以及各個崗位的待遇標準等都規定的很詳細。
淮南——淮南礦業集團下發《臨時放假》通知
受企業內、外部環境影響，淮南礦業集團下發了《臨時放假》通知，公司機關或二級單位根據實際需要對部分崗位人員實行放假休息。臨時放假可分為間歇式臨時放假和連續性臨時放假。
