陝煤澄合董礦分公司安全教育入耳入腦入心

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艱難的經營形勢下，麵對更為嚴峻的安全形勢，新的一年裏，陝煤澄合董礦分公司在嚴格安全管理的同時，將安全文化植入安全管理之中，讓安全理念入耳入腦入心，起到了潤物細無聲的作用。

安全入耳，完善機製，從製度上保證安全，強化製度貫徹與執行。對照去年存在問題，查漏補缺，重新整理各項規章製度，排查規章製度是否合理健全，不斷優化和完善規章製度體係，減輕職工勞動負擔和強度，在保證任務完成和勞動紀律的前提下，獎罰要有彈性空間，杜絕重罰亂獎行為，細化考核管理辦法，從微觀上把握安全，對每一環節、每一部位、每個工種、每個操作進行量化、細化，詳細製定作業辦法、考核辦法，管理體現人性化的一麵。同時，建立了黨政工團齊抓共管、分工明確，相互配合的安全思想教育運行機製，並層層落實責任，加大考核力度，以科學化、人性化的特色安全文化，進而統一員工的思想，規範員工的安全行為。

安全入腦，轉變方式，從理念上推動安全，落實隱患整治和治理。圍繞樹立安全第一生命至上核心理念，在安全教育方式上，由過去的“生冷硬”轉變為注重親情化，扣緊安全脈搏，找準切入點，有效排除各類隱患。潛在的思想隱患是釀成02manbetx.com 的大忌，所以首先從職工的思想行為上入手，采取動態檢查和分時段檢查相結合的辦法，進行不定時突擊檢查，對各生產環節實行“無縫隙”安全管理，嚴查職工思想隱患，充分利用安全提醒、“菜單”式交接班製度抓好職工思想隱患預防，提高人的安全行為意識，安全入腦，讓職工從“要我安全”到“我要安全”轉變。與此同時，讓職工夫妻簽訂互保承諾書，讓職工帶著親人的囑咐去上班，為安全生產注入了融融親情，增強了教育的親和力。

安全入心，營造氛圍，從活動上強化安全，加強職工安全思想教育。年初，在基層區隊陸續舉行了“手指口述模擬演練”、“夫妻互保承諾簽名”、“我的崗位我負責，我的安全你放心”等活動，讓職工有享不完的安全文化大餐。加強宣傳，要求每個包隊幹部要對所包區隊職工負責，每周不定期到班組、崗點，與職工進行麵對麵的座談，摸清職工的所思、所想，掌握每一位職工產生思想包袱的原因，做好思想動態03manbetx ，有針對性的加以引導、疏通，為職工排憂解難。在潛移默化中讓職工受到安全教育的熏陶，營造大的安全氛圍，使安全教育入耳入腦入心。

陝煤澄合董礦分公司 雷飛京