山東能源新礦集團新陽能源和諧建設持續深入

山東能源新礦集團新陽能源和諧建設持續深入

山東能源新礦集團新陽能源不斷深化黨組織建設，立足服務職工、服務黨員、服務安全生產，堅持民主管理，多措並舉凝聚企業合力，激發職工戰鬥力，促進企業和諧發展。

立足於服務職工、服務企業，創新方式，不斷加強黨建思想文化建設，促進黨建思想文化工作與礦井發展互促共贏。利用《新陽手機報》、黨建博客、網站、黨建微信圈等媒體陣地，以“班組長與經理聯係書”、“黨員與黨委書記聯係書”和“職工與科區長聯係書”為橋梁，以職工思想狀況調查為“紐帶”，征求職工建議、傾聽職工呼聲、解決實際難題，加深了黨組織與職工群眾血肉聯係，加大了對職工的關懷力度。

堅持民主管理、民主參與、民主監督製度，多渠道、多方位地組織和動員廣大職工參與企業管理，不斷擴大職工群眾的知情權、參與權和監督權，通過加強礦務公開民主管理規範化、製度化建設，以“區務大廳、陽光維權”為主線，認真總結礦務公開民主管理工作經驗，增強礦務公開民主管理的科學性、係統性和實效性。協調紀委、工資部門加大基層區隊監督檢查力度，從分配方案、工作量加分、獎罰等各個環節入手，實現職工收入的日清日結。利用職工代表巡視和專業部門進區隊，聽民聲、解民意，不斷提高職工代表綜合素質和參政議政能力。

立足礦井實際，把關心職工作為大事來抓，始終堅持“發展依靠職工，發展為了職工”工作思路，通過開展改善職工生活工作環境、落實惠民工程、關注職業健康、建設美麗礦區等措施，充分讓職工享受企業改革發展成果，該單位在社區建成了生活區文體活動中心，職工家屬有了娛樂場所，職工文體生活進一步豐富，在滿足職工群眾的精神生活需要的同時，形成了積極向上的社區文化;在生產樓建設了藏書2萬餘冊的職工圖書館，為職工提供了學習提升的場所，有效提高了職工的文化素質。通過定期走訪了解職工家屬生活困難，大力開展暖心聚力工程，通過建立職工應急基金等措施，積極幫扶解困，加大了對困難職工的救助力度，從而有效的凝聚了人心，促進了和諧企業建設。

(歐陽寶塔 馬學彬 王濤)