王村故事： 再續澄合 “創業史”

　　俗話講：在家千般好，出門樣樣難。遠離澄合故土，遠離妻兒老小，隻身在外鄉打拚的遊子們心中的苦澀寂寞恐怕隻有經曆者才能真切體會到。這裏遠離城市與鄉村，走出宿舍放眼望去滿是荒漠，能看見沙漠大片的綠色，聽見鳥兒清脆鳴叫是一件非常愜意的事情。創業意味著付出，創業意味著艱辛。在實施“走出去”戰略的奮鬥者身上，隱藏著有許多不為人知的感人故事。
　　故事一：“領頭羊”——崔長柱
　　崔長柱，王村煤礦紅柳林項目部經理。他在煤礦工作了二十七年，幹過采煤隊攉煤工，當過掘進隊隊長，任過掘進副總，授予集團勞動模範，獲過省國資委“六好共產黨員”。當礦領導提出由他帶隊伍北上開拓市場，這個年近半百的人又一次拿出當年“拚命三郎”的勁頭勇挑重擔。隊伍剛到陝北，項目部的自然條件、生活條件和工作條件比較差，職工思想出現波動。他就一間一間宿舍交流談心，在日記本上記錄每個職工檔案，誰的父母過生日、誰的孩子上高中，他都了解得一清二楚。因項目部車輛短缺，他就用私家車接送回家的職工到車站。他把工友當作親兄弟，工友把他當兄長。崔長柱是以嚴格管理出名，他說到做到，幹事不拖泥帶水。工作上，他結合神南紅柳林礦方要求，先後製定了頂板管理、通防安全、機電安全、勞動紀律、職工學習、進尺考核等六大類幾十項管理製度。對待工程質量，他更是嚴字當頭。從巷道成型到噴漿質量驗收，他就一句話：質量不行返工，不能因為質量砸了澄合人的牌子！崔長柱是項目部每天起得最早，睡得最晚那個人。他每天堅持帶班下井，隨身攜帶筆記本記得滿是井下各種情況。在工資分配方麵，他製定獎勤罰懶的考核製度，在發揮職工崗位特長基礎上，他嚴格按照出勤天數、工作量多少、工作質量好壞兌現，活幹得多幹得好，拿錢自然就多，讓職工看到了希望。經過近五個多月的開拓，在他帶領下月月完成了計劃任務，每次驗收掘進質量位居前列，得到紅柳林礦業公司認可。
　　故事二：“較真人”——王璐
　　王璐，是一個典型80後。剛剛結婚不久，他就調到王村煤礦紅柳林項目部擔任技術員，母親以夫妻兩地分居勸告過他，可是他依然選擇了陝北創業。王璐負責井下測量工作，這項工作技術要求很嚴。如果測量出現問題，就有可能使一條巷道報廢，給企業帶來巨大損失。井下測量采集數據一個站點有20多項，一個巷道貫通至少需要50站左右。因此，測量需要細之又細，就要像瞄準鏡一樣要看得細盯得準。為了保證測量數據準確，他常常剛升井又下井。在井下，王璐承擔質量驗收員責任。他對爆破炸藥用量、噴漿厚度、錨索間距要求很嚴。在質量驗收過程，他是一把尺子一個標準量到底，堅持用測量數字說話。錨杆間距用尺子去量，巷道高度用尺子去量，巷道平整度用尺子去靠，錨杆的數量用手一五一十地去數。有一次，一根錨杆錨固過程中發生傾斜，露出突出量超過了規定標準，王璐認定質量不合格，不講情麵堅決要求返工，導致勞累了一天的施工人員意見很大。隨後，他解釋說，工程質量關係著項目部的形象，甚至關係著項目部能不能立足的問題。正是源於他的認真細致，在6月份工程驗收時，王村礦紅柳林項目掘進進尺92米，質量驗收在十幾家外包隊中綜合評比第一名，在紅柳林礦業公司樹起了“澄合王村”品牌。
　　故事三：“小氣鬼”——楊超
　　楊超，當過兵，幹事雷厲風行。在機關，當過綜治辦主任；在基層，當過采煤隊書記；特別是在綜合科擔任科長時，他協調得力，各項工作都幹到前頭，特別把職工食堂管得頭頭是道，這次領導調他到陝北主要負責職工吃喝拉撒。紅柳林項目部初闖市場，遇到第一件事情是征地建宿舍。麵對當地農民提出的高價土地使用費，楊超親自登門做工作。腿跑軟了，嘴磨薄了，經過短短一周談判，他和紅柳林村崗房梁村達成協議，僅征地一項為單位節省好幾萬元。為了讓職工吃上可口飯菜，楊超每周到縣城了解蔬菜的價格。為了了解蔬菜價格，一天步行了四五個蔬菜市場，一個品種就詢問十幾個攤位。有一次，送菜人供應蔬菜的分量和複磅有出入，楊超按照蔬菜實際分量結賬。送菜的人覺得自己跑那麼遠送菜，分量肯定有損耗。可是，楊超按秤付錢，菜販子覺得自己送菜折了本，指責楊超做事“太小氣”。為了節約資金，楊超帶領大家砌圍牆、鋪地麵、建水池，能自己動手完成堅決不請外人幹。在別人不起眼的一根鐵絲、一塊木板，他也看在眼裏收集起來再利用。當別人埋怨他太摳時，他卻說：能省一塊錢，就意味著多掙了一塊錢
　　故事四：“死心眼”——石章青
　　在師兄弟小張的眼裏，石章青就是地地道道“死心眼”，遇到事不知道變通。小張和石章青是商洛農村一起參加工作的。由於石章青勤思好學愛鑽研，掘進設備維修，他是樣樣都精通。加之他繪畫水平高，井下大巷裏許多安全宣傳壁畫都是他的傑作。2014年，原掘三隊整建製調往兄弟礦井，他因為技術過硬留在王村礦。在“走出去”戰略未實施之前，同鄉小張出於好心為石章青聯係到兄弟礦井上班，對方單位領導也表示隻要過來就一定重用，並在待遇上給予傾斜。石章青一家五口負擔重，妻子蘇粉霞沒有工作，三個女兒除一個上學外，其餘兩個年幼需要照料。當礦決定派石章青去紅柳林項目部負責設備維修，妻子蘇粉霞一百個不同意，希望石章青調到別的礦井，離家近能照顧家庭。當家庭出現矛盾難以取舍時，石章青通過王村礦對自己家庭幫助的實例，做通妻子的思想工作，遠赴陝北紅柳林。同鄉小張因為好心沒得到好報，氣得罵石章青“缺心眼”。可是“缺心眼”石章青硬是憑著過硬本事，把一台台設備修理的“乖乖”聽話。現在石章青成為項目部機修“大拿”，他修過的設備消耗材料少、使用時間長，為項目部節省不少資金。
　　一樁樁，一件件感人的故事不勝枚舉，映襯著一張張創業者可愛的笑臉，彰顯著礦工兄弟們高尚的道德情操，發揚著舍小家為大家的主人翁精神。在這裏，我們僅采擷幾個故事片段，但從這些活生生的片段中，讓我們再次感受澄合人特有的一種精神！特有的一種境界！（韓斌）