轎子山煤礦：多渠道多角度傾聽職工心聲
元月18日下午，在轎子山煤礦大會議室內時而嚴肅緊張、時而歡聲笑語。原來這裏是轎子山煤礦礦長王萬德等領導班子成員，正在與30餘名來自各單位的基層幹部職工麵對麵座談、心貼心交流，同時對各單位職工提出的春節前後穩定、保勤、放假問題進行了耐心詳細的解答。
這是年末歲首該礦黨政領導班子第二次與基層幹部職工進行麵對麵座談。相比第一次，大家的緊張感減少了、親切感增加了、準備也充分了，提出的問題數量和質量也都提高了。掘進一隊負責人王峰說：“我要抓住這次機會，把大夥兒的想法、建議和意見都反映上來。”在座談會上，大家暢所欲言，都說出了自己的心裏話。
“樹多成林不怕風，線多搓繩挑千斤。隻有凝聚全員的智慧和力量，才能在當前經濟形勢嚴峻的情況下，完成各項任務。我想多聽聽來自大家的心聲，讓大家都參與到我們礦安全生產經營管理工作中來，哪怕是職工的批評、牢騷對我們的工作也是一種啟發。”座談會上，礦長王萬德如是說。
為了多了解一線職工的心聲，從而不斷地完善各項管理，年末歲首，該礦領導班子采取召開座談會、深入基層調研、到生產一線與職工交流等多種形式，麵對麵、零距離地傾聽職工的心聲。對於職工提出的意見、建議，能解決的立即進行拍板解決，解決不了或不符合政策規定的，則耐心地對職工進行解釋，讓職工從不理解、有情緒到逐漸理解、支持，進而徹底打開心結，把思想和行動都統一到上級公司和礦的決策上來，真正做到立足崗位、盡職盡責。他們還以此為契機，對幹部職工進行形勢任務教育，讓每名職工了解上級公司和礦麵臨的嚴峻形勢以及采取的應對措施，在讓職工心存危機意識的同時，更看到上級公司和礦戰勝困難、走出困境的決心的信心。
據了解，2015年以來，轎子山煤礦黨政領導班子分專業共召開不同層次、不同崗位的座談會10餘次，收集了各類意見、建議60餘條，同時在礦二屆二次職代會召開之前收集職工提案50餘條，在為職工解決切身利益的同時，也為礦實現安全生產、節支降耗等各項工作目標提供了先決條件。
