江蘇徐礦集團夾河礦著力加強複合型人才培養

夾河礦采取多種舉措著力加強複合型人才培養，以緩解異地項目部煤機手、電鉗工等工種緊缺壓力。

由於煤炭市場持續低迷，夾河礦正在實施關轉，眾多職工將麵臨分流安置，異地項目部逐漸增多，僅靠本部緊俏專業人才更是捉襟見肘，針對此，夾河礦健全和完善人才培養、選拔任用、激勵機製，采取學習培訓、導師帶徒、輪崗交流、一人多職等方式，加快複合型人才培養，努力造就一支高素質的複合型人才隊伍。高度重視高校畢業生成長成才，大力培養政治堅定、敢抓敢管、敢作敢為、實績突出的優秀年輕人才，架梯子、壓擔子，為他們創造展示才能的舞台，營造人人皆可成才和青年人才脫穎而出的良好氛圍。嚴格落實專業技能培訓計劃，重點抓好機電維護員、綜采綜掘司機等特殊工種崗位人員培訓，實現一專多能、一人多證，為外出創業發展做好人才儲備。各基層單位和異地項目部結合自身實際，自主培養，讓成熟有經驗的師傅每人帶兩名徒弟，采用小課堂傳授技藝，積極搭建人才成長的平台。小改小革、技能比武、競聘等主題活動常態化展開，引導職工學知識、學技術、當標兵，讓職工的潛能得以激發和釋放。大力實施員工素質提升工程，係統培訓與短期培訓相結合，業餘學習與脫產學習相結合，多管齊下提升職工素質。並選拔10名優秀專業技術能手、10名優秀專業工種帶頭人作為典範，引領廣大職工爭相學技，在崗位上成才。