玉華礦出狠招摘“帽子”力保安全生產

本報訊 從2016年1月1日開始，玉華礦正式開始施行《“反三違、除隱患、零傷害”考核管理辦法》（以下簡稱《考核辦法》）。
據悉，為適應安全工作麵臨的新形勢新情況，延續礦井良好的安全工作發展態勢，按照公司“預防為主、強化管理、過程控製、嚴格考核”的安全工作思路，該礦積極在總結2015年度安全工作經驗和不足的同時，及時製定出台了《考核辦法》。
依據 《考核辦法》規定，全礦15個基層單位將分為采掘組和輔助組分別進行考核。“反三違、除隱患”采取月考核、季兌現的方式，嚴重“三違”和重大隱患、未及時整改重大隱患將分別按照10-50倍的一般“三違”和一般隱患統計考評。礦歸口管理部門每月統計各單位的“三違”和隱患數量，對月考核排名第一的單位正職獎勵500元，排名最後的單位正職則對等處罰，連續兩個月考核排名最後的單位正職由礦相關部門給予誡勉談話，連續三個月考核排名最後的單位正職提交組織處理。
“零傷害”采取年度考核兌現的方式，其中采掘組按發生重傷02manbetx.com 考核、輔助組按發生輕傷02manbetx.com 考核；考核起始日期從2015年1月1日開始，計算周期為自然年。每年末由礦按照考核規定，對審核評比達到考核要求的單位進行獎勵，對年度內“三違”、隱患最少且安全生產周期最長的單位頒發“安全生產‘零傷害’示範區隊”獎牌；年度內單位如果發生輕傷或重傷02manbetx.com ，單位安全生產周期將清零，對單位此前已授予的獎牌將予以摘牌。
（白軍戰）