孫村煤礦發揮工會自身優勢，推動企業轉型發展打贏“度危求生”攻堅戰

近日，山東能源新礦集團孫村 煤礦召開礦長 安全辦公擴大會議暨機構改革動員大會，全麵 總結了2015年各項工作，對2016年圍繞礦井深化改革特別是機構改革、推進精細化 管理進行了總體部署和再動員，堅定了打贏“度危求生”攻堅戰的總目標。為貫徹落實好會議精神，教育引導廣大幹部職工認真學習領會深化機構改革、推動精細化 管理的重要意義、目標任務，進一步振奮精神，強化 管理，將企業改革各項工作要求落到實處，凝心聚力完成2016年目標任務，該礦工會積極發揮出自身優勢，促進深化機構改革、精細化 管理工作落地生根。 伴隨著礦井改革發展的鏗鏘步履，在上級工會和企業黨委的領導下，礦工會作為黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶，緊緊圍繞礦井各個曆史時期的中心任務，為企業改革發展、穩定和諧作出了重要貢獻。當前嚴峻的煤炭形勢下，是礦井轉型發展、度危求生的攻堅階段，也是工會組織順應時代發展要求，圍繞中心、服務大局，突出維權職能，擔當新責任，展現新作為的關鍵時期。企業黨政高度重視工會工作，作出了一係列重要指示，為做好工會工作指明了方向；各基層黨政重視支持工會工作，及時幫助解決各種問題，為開展工會工作創造了良好條件。當前形勢任務下，各級工會組織應該堅持“企業關愛職工，職工理解企業”工作理念，凝聚廣大職工緊緊團結在礦黨委、礦行政的領導下，力克時艱，排除萬難，為打贏“度危求生”攻堅戰而努力奮鬥。 （一）借機構改革的有利時機，凝聚人心服務改革發展。堅持工會工作始終圍繞企業改革發展大局布局謀篇的基本原則，麵對各項改革力度加大、煤炭市場疲軟、維穩壓力增大等更加複雜多變的新形勢，借助機構改革的有利時機，緊緊圍繞企業中心工作，努力發揮橋梁和紐帶作用，把服務大局與服務職工有機地結合起來，一手抓協調勞動關係機製建設，一手抓為職工群眾辦實事，切實履行代表和維護職工合法權益的基本職責，在服務企業改革發展中發揮出重要作用。 （二）借機構改革的良好契機，夯實基層工會組織建設。伴隨著機構改革的不斷深入，各級工會組織要一方麵繼續鞏固完善原有的組織網絡，另一方麵要采取不同的方式在新成立機構中建立健全工會組織。一是依據新建機構的不同規模，分別采取單獨、掛靠、聯合、共建等方式組建工會組織。二是要大力發展職工入會。吸納職工入會並進行規範管理，既是企業穩定發展的要求，也是保障職工權益的需要。三是各級黨政要重視和支持工會組織建設，依照《工會法》的要求設置工會組織，按實際工作需要配備必要的工會專職、兼職人員，及時糾正在機構調整中的一些不妥做法，為工會工作的開展創造好條件。四是工會自身改革和建設要進一步加強。麵對新形勢，盡管工會機關人員減少，但工會承擔的工作任務日益繁重，廣大工會幹部要在思想、組織、作風建設得到加強，不斷提高自身素質，要在民管維權、創新創效、群監 安全、幫扶救助、文體宣傳等重點工作上取得新的進展。 （三）借機構改革的難得良機，構建礦區和諧發展環境。各級工會要借機構改革的良機，進一步規範完善民主管理的形式和內容，如加強和提高職代會的作用和質量，將“建立 製度、形成規範、落實職權、發揮作用”的職代會要求落實到基層區隊，堅持礦務、區務、班務三級公開。借管理人員調整之機，強化基層區隊、 班組民主管理。組織工會工作人員對基層區隊經濟分配、 班組民主管理狀況進行調研，傾聽職工群眾的意見，維護好職工的合法權益，構建起礦區和諧發展環境。