治理檔案“變臉”還需“倒查”治標 製度治本

治理檔案“變臉”還需“倒查”治標製度治本

中組部為貫徹落實全麵從嚴治黨、從嚴管理監督幹部要求，在全國部署開展幹部人事檔案專項審核工作。截至目前，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案。( 1月20日 中國紀檢監察報)

幹部人事檔案是記錄幹部人生軌跡的重要憑證，也是國家舉賢納才選拔任用幹部的重要依據。也正因為其重要，部分想走捷徑晉升的黨員幹部便將在檔案上打起了小算盤。一段時間以來，像“年齡越填越小、工齡越填越早、學曆越填越高、身份越造越假”幹部檔案造假事件屢見報端。從表麵上看，幹部人事檔案造假無非是無傷大雅的變個字、多句話。然而“差之毫厘，謬以千裏”，寥寥幾筆的“勾勒”卻潛移默化的蠶食了製度的公允、抹黑了黨的形象。

不可爭議的說，檔案造假也是一種腐敗。近日，中組部頻頻“點名”全國幹部檔案，亮劍直指檔案造假。而麵對“420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案”結果也是戰果累累。中組部毫不手軟的對檔案造假者進行查處，充分的體現了國家對檔案造假堅決打擊的決心，也對哪些心存僥幸想造假的人起到了有力的警示和震懾作用。檔案存在問題就不能提拔或重用，要想“問渠那得清如許”當然還得有檔案清白這源頭活水來。應當說，此次中組部的這次“動真格”在此階段已取得成效，但不能止於此。

“治國先治黨，治黨先治吏。”黨員幹部之間良性競爭能激發幹部隊伍活力達到激勵先進,鞭策後進的目的。而通過“彈簧年齡”、履曆“整容”、背景“洗白”等惡意競爭獲得的“八麵威風”在中組部的鷹眼下勢必如白駒過隙一樣隨風而逝。幹部人事檔案造假是缺乏法律法規約束的利益誘惑所導致的結果，更是缺乏技術支撐的監管不力所導致的結果。亦是因為如此，各地政府圍繞幹部人事檔案堅持推陳出新、“清淤”與“防汙”並舉，製定出台更加有針對性的製度規定和細則辦法，從製度和技術層麵為“檔案造假”安裝上了“監控器”。

整治幹部人事檔案造假需由表及裏，開展專項審核隻是表，彌補製度漏洞才是裏。某些幹部之所以熱衷於檔案造假莫非就是想“掙麵子、占位子、圖帽子、撈票子”。所以，要真正實現“不敢造假、不能造假、不想造假”，還須懲防並舉、重拳出擊。一是加強體製建設、科學用人，可以將能力作為衡量標準的標尺，淡化學曆、年齡等因素。二是要加大對當事人和責任人的查處力度，“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”，每發現一起都要全程倒查，一經查出，嚴肅追究、嚴厲懲治。

不管怎麼說，中組部在治理幹部檔案造假這場“戰役”中，首戰告捷、大振民心。但反腐工作永遠在路上，隻有不忘初心的堅持下去戰鬥下去才能還政治生態圈一抹春色。(琥珀)