攀煤花礦關心職工從細節做起

攀煤花礦關心職工從細節做起

近年來，隨著煤炭市場經濟不景氣的影響，煤礦職工收入逐步下滑，針對當前現狀，攀煤花山礦以“三個關心”為著力點，從每一個細節做起，促進職工和企業和諧發展。

關心職工思想。該礦為了準確掌握職工思想動態，要求25個基層單位的黨政負責人，以放下“架子”“俯下身子”和職工“零距離”接觸，每年必須到每名職工家中進行家訪一次，進一步了解他們的所思所想，以及生活、工作所需，並將職工的思想動態及時上報，通過每年的家訪，增進了幹群的友誼，極大消除了幹群之間上下層的隔閡;該礦每個季度還安排工作人員以座談、問卷調查、走訪、談心等形式，對近三千名職工思想動態進行調研一次，並梳理出重點，找準為職工辦實事的輕重緩急，在給予職工答複的同時，多方籌措資金，力所能及的為職工辦實事、辦好事;針對個別思想活躍、不遵紀守法的職工，安排一人或幾人多次對其進行思想幫扶，直到知法懂法為止。近年來，該礦經過多方努力，為2000餘戶居住在棚戶區的職工住上了經濟適用房，並為全礦職工家屬區接通了常流水、更新了道路、重建了職工食堂、為2300名職工更換了更衣箱，解決了多項職工所思所想的民生問題。

關心職工工作。為了層層選拔人才、層層推薦人才，該礦以培養人才和發現人才為宗旨，為每一名職工進行量體裁衣：對采煤生產技術、機械操作、機械修理等技能感興趣的職工，指定師傅進行長時間培養，每年舉辦各個工種的技能大賽，從比賽中發現人才、挖掘人才，並提拔任用到管理崗位上，以此激發每名職工的內在潛力，達到人盡其才，才盡其用，唯才是舉的辦企業宗旨;鼓勵職工參加大專、本科自考、函授自修等知識學習，不但為完成學業的職工報銷部分學習費用之外，還每月在工資裏，按所取得的文憑級別給予經濟補貼。每年對技術工種、特殊工種、生產一線和輔助的全體職工進行培訓，企業能培訓的企業培訓，企業不能培訓的，請外地的老師到企業來進行專項培訓，並對重點培訓的人員，到外地進行短期或長期培訓，通過對各個工種的崗位人員進行全方位培養，為發展現代化機械礦井儲備了人才。該礦還投其職工所好，成立了舞蹈、聲樂、書法、橋牌、釣魚、攝影、象棋興趣七個愛好小組，為豐富職工業餘文化生活搭建了平台。

關心職工生活。該礦連續多年以開展“百名幹部進千活動”為契機，盡心竭力解決弱勢群體生活的疾苦，每逢國慶、春節、或遇結對幫扶的家庭有紅白喜事，所幫扶的幹部提著禮品、送上禮金，以走親戚的形式，對其進行慰問或幫扶。為多渠道為職工和職工家屬進行義務服務，該礦成立了“黨群服務中心”，服務中心由政策法律、家電維修、通訊網絡、民用水電和應急處置5個誌願服務小組組成，長期開展義務服務，使有所需求的礦區職工、家屬，能得到更好的義務服務。每年開展救助大病職工、困難職工、金秋助學、低收入家庭等活動，以此確保所需要幫助的困難群體能得到及時幫扶。各基層單位如遇某位同事的家庭有突發事件發生，所屬單位的職工自發組織向急需幫助的同事進行捐款，雖然每人獻愛心的數額隻有幾十或幾百元錢，群體的關懷使身處困境的工友倍感一個“大家庭”的溫暖。該礦還定期或不定期組織“黨員義務活動進社區”“學雷鋒活動”“義務搬家”等活動，竭盡全力從職工每一個生活的方方麵麵去進行關心。

攀枝花市攀煤花山礦黨委工作部：蔣能勇