李礦團委擦亮“青字號”招牌

廣能訊 李子埡煤礦團委圍繞礦井安全生產中心任務，想方設法拓展青年職工的成長空間，不斷搭平台、創條件，完善激勵管理機製，為礦井安全生產築起了一道堅實的“青字號”防線。

思想引領，開啟 “心靈之門”。麵對行業嚴峻形勢，該礦團委先後開展了“談理想、話改革、促發展”青年座談會、 “直麵危機青年怎麼辦”大討論活動、 “解放思想、青年當先”主題團會。同時，運用共青團網站、微博、微信等新媒體工具，開展“青春加油站”、“青年微互動”等活動，傾聽青工在業務學習、業餘生活、職業需求等方麵的熱點問題，幫助青工隨時掌握信息知識、汲取正能量；突出“同心同德、同甘共苦、同舟共濟”主題，組織舉辦演講比賽，引導廣大青年切實增強深化改革發展的責任感和使命感，增強理想信念，努力打造改革中最有生氣、最富活力的強大力量。

人才培養，構建“階梯工程”。近年來，該礦團委通過“一幫一”師徒結對，逐步實現青年職工向“一專多能、一崗多藝”的複合性人才轉化。針對青工文化素質特點，結合礦井生產實際需要，將“導師帶徒”活動與職工創新工作室、勞模創新工作室有機結合，同步推進，分礦、隊、班組三層次開展“導師帶徒”活動，由班組根據實際情況對青工專業對口指定師傅，進行技術傳授，並建立師徒考核獎懲製度，落實師徒責任，實現“名師”帶“高徒”，不斷提高青年職工的技能水平，為礦井安全生產提供強力支撐。僅2015年，該礦共結成師徒對子269對，均簽訂了師徒合同。同時，該礦團委開展青年技術論壇、崗位練兵等技能提升活動，積極為青年學技成才創造條件。

豐富載體，打造“特色團隊”。該礦團委積極探索各種有效的團建模式，成立團青工作委員會，完善工作職責、工作範圍、服務對象等內容；根據新時代青年的特點，成立李煤共青團QQ群、李煤青春在線群，建立各類興趣小組、QC小組，團結各方麵青年，實現青年100%覆蓋；充分發揮青安崗優勢，建立健全青安崗員上崗考核機製，加大特殊季節 “零點活動、淩晨行動”力度，與安監員、群眾安全組織聯合開展上崗活動，對井上、下薄弱時段、薄弱地點的檢查，做到重點地點勤查，特殊崗位專查，強化青工崗位責任意識。同時，大力倡導 “奉獻、友愛、互助、進步”的精神，努力營造和諧礦區。近年來，該礦團委組織200名團幹部開展義務植樹活動，累計植樹500餘棵；組織100名青年突擊隊員對井下720大巷水溝、地麵防洪水溝、公路沿途反光鏡、護欄衛生、煤渣進行了清理，保持了礦區整潔，實現了礦區動態達標；組織50餘名團員青年開展清除采掘樓後和停車場綠化區雜草活動，洗選廠、機電隊、車間組織團員青年開展修舊利廢活動，節約資金數十萬餘元。 （梅山青 陳成）