孫村煤礦工會常態化調研製度 群眾工作與企業中心工作凝成一股繩

近日，山東能源新礦集團孫村煤礦工會積極找尋重點工作抓手，圍繞企業安全生產、職工權益、機構改革等關鍵點，實施了常態化調研機製，保證了群眾工作與企業中心工作凝成一股繩。

該礦工會的常態化調研分月度調研、季度調研、專題調研等方式，以服務基層，幫助基層解決作為出發點，為基層區隊“把脈”，調研報告必須真實反映問題，開出“藥方”。基於礦上對基層單位進行了機構改革的實際，礦工會本著“挖深井、找活水”的原則，發放調查問卷千餘份，分別與區隊管理人員、職工代表進行了麵對麵座談，從安全生產、經營管理、區隊管理、職工思想動態等各方麵總結亮點進行推介，查找不足製定解決方案，為下一步針對性的工作開展做好了鋪墊，並形成文字材料供行政、黨政決策。

伴隨著調研活動的一路開展，該礦將“促改革”與“保安全”緊密結合，保證了群眾工作與企業中心工作凝成一股繩。秉承“嚴管幹部、厚愛職工”理念，堅持抓安全“信心、狠心、恒心”不動搖，以保障職工權益為基點，設立黨員幹部履職盡責“紅線”、“高壓線”，通過值班手機GPS定位等信息化手段督察走動式管理、24小時複命製、三班盯崗寫實等製度執行過程。同時，突出“安全怎麼抓都不過分”的重典考核法則，在實現安全生產的前提下，通過一列舉措，孫村煤礦實現了工會幹部聯係職工群眾不搞“隔空對話”，深入一線不唱“空城計”，落實整改問題不演“樣板戲”。