下石節礦團委“鋪路搭橋”實現青工成長和企業發展“雙贏”

下石節礦團委“鋪路搭橋”實現青工成長和企業發展“雙贏”

麵對持續低迷的煤炭市場形勢，銅川礦業公司下石節礦團委積極發揮“圍繞中心 服務大局 發揮職能 服務青年”職能作用，建章立製，加強溝通，打造舞台，優化服務，為青工成長成才“鋪路搭橋”，實現人才成長和企業發展“雙贏”。

貼近青工搭建密切溝通橋梁

該礦團委結合當前煤炭企業經營困難容易造成人才流失的實際問題，將工作的重點放在青工成長成才需求和企業發展需要“關鍵點”上，堅持從建章立製、加強溝通入手，不斷優化學習型、創新型、服務型群團組織建設，著力構建製度化、規範化、人性化的工作格局。礦團委不斷深入開展“憶60年曆史積澱 謀大局向強局轉變”、社會主義核心價值觀教育活動，培育和激發青工的政治覺悟和社會責任感。群團幹部經常性開展青工思想調研，進一步了解掌握團員青年在工作、學習、生活、價值觀等方麵的所思、所想、所感、所盼，幫助青年職工主動地、正確地應對思想、工作和生活中存在的問題。組織團員青年、青監崗員、誌願者代表參加公司“在轉型發展中如何再立新功”團員青年思想狀況調查座談活動，在全礦各單位團員青年中開展調研活動，下發調查問卷500份，收集整理關於培訓學習等方麵的建議和意見12條，為礦黨政進一步了解掌握職工思想動態，解除青工後顧之憂提供了事實依據。

準確定位搭建青工施展才華大舞台

該礦團委緊密圍繞企業中心工作，不斷優化“三崗兩隊”共青團精品工程建設，精準定位，為青工搭建施展才華大舞台。明確“三崗兩隊”職能作用，健全人才考核補充工作機製，定期開展青崗員培訓班，提升青崗員綜合業務能力。加強青崗員、煤質監督崗員的綜合業績考核，及時對不合格的青監崗進行調整更換。將責任心強、熱心管理、業務熟練的青工充實到青年安全監督崗、青年煤質監督崗、青年文明號示範崗、青年突擊隊和礦區青年誌願者服務隊當中，使青工有效參與企業安全管理，時刻發揮示範帶頭作用，真正成為保障礦井安全生產的生力軍。常態化開展團員身邊無“三違”、崗員身邊無事以及青監崗零點行動等活動，嚴格落實不安全不生產原則，現場存在隱患問題的青崗員有權利命令停止作業。規範青監崗排除隱患信息反饋製度，為全礦72名青崗員配發《青年安全崗員隱患彙報記錄本》，及時登記整改到位，全麵築牢礦井安全生產“立體”防線。廣大青年誌願者們常年利用業餘時間開展誌願服務活動，在傳遞溫暖“正能量”的同時體現自我人生價值。

優化服務鋪就青工成長成才快速通道

該礦團委常態化實施“青工技能振興計劃”，進一步健全完善“四項工程”建設，即拜師學技工程、技能提升工程、職業生涯導航工程和“三培養”工程。健全青工“拜師學技”長效機製，為新工、調整崗位的青工和經驗豐富的老師傅、崗位能手“牽線搭橋”，簽訂師徒合同，采取名師帶徒和崗位傳藝等形式，抓好傳幫帶，傳承技術要領和技能絕活，使每名青工都能獨當一麵的技術能手。深入開展“雙述雙練”活動，通過“學、練、賽”相結合，大大提升青工的技能操作水準和崗位作業工效。先後湧現出了陝西省最美青工張建國、集團公司最美員工劉仙鵬等一大批佼佼者。

該礦團委立足服務青年工作實際，結合全礦團員青年自身實際情況及未來職業需求，為每個人量身製定《下石節煤礦青年職業生涯導航手冊》，幫助他們不斷提升自我，科學規劃自己的職業生涯。同時，不斷完善《下石節礦推薦優秀團員入黨和推薦優秀團幹(或團員)為後備管理人員工作實施細則》，優化雙推工作機製，不遺餘力的打造“三培養”工程，即把團員培養成技術骨幹，把技術青工培養成中層幹部，把優秀技術青工培養成黨員。2015年，該礦有8名團員遞交了入黨申請書，3名團員被推優入黨，有2名團員青年被礦黨委確定為預備黨員，4名優秀青年骨幹被選拔到幹部崗位，成為了企業發展建設的中堅力量。

該礦團委通過積極拓展群團工作的有效途徑，多點發力，積極幫助青工找準人生定位，增強青工榮譽感和歸屬感;優化服務，為企業留住人才，增強了企業的向心力和凝聚力，在探索服務青年成才，助力企業逆勢前行的道路上漸行漸穩。

單位：銅川礦業公司下石節礦宣傳部

作者：艾小莉 賈燕