微山昭陽煤礦認真召開2015年度領導班子民主生活會

微山昭陽煤礦認真召開2015年度領導班子民主生活會

1月26日，微山昭陽煤礦領導班子認真召開2015年度民主生活會，集團公司董事長馮建東、工會主席倪良高出席礦領導班子民主生活會並分別作了重要講話和點評。會議由黨委書記周鴻淩同誌主持。

會上，該礦黨群工作部首先認真組織學習了《中國共產黨章程》中第三章黨的組織製度全部內容；對上次民主生活會中存在問題落實整改滿意度測評情況進行了通報；對召開這次領導班子民主生活會準備情況進行詳細說明，並反饋了從黨員、幹部、職工群眾中征集到的有關意見和建議。黨委書記周鴻淩與班子成員一同學習了王岐山在十八屆中央紀委六次全會上工作報告中的有關內容，建議班子成員會後對工作報告內容進行全麵深入學習。接著，礦領導班子成員之間認真開展了自我批評與批評。班子成員自我批評，談問題一針見血，不遮醜；相互批評，相互幫助，態度真誠，實事求是。通過批評與自我批評相互間受到了教育，增進了感情和團結，凝聚了共識，整個民主生活會都是在和諧和友好的氣氛中進行。

在礦民主生活會上，集團工會主席倪良高對昭陽煤礦領導班子民主生活會給予了充分肯定，認為昭陽煤礦黨委對召開民主生活會認真重視、準備充分、排查問題規範，開展批評與自我批評態度認真、嚴肅。同時對去年一年的工作也給予了很高的評價，認為昭陽煤礦去年取得的工作成績集團比較滿意，特別是安全生產、成本控製、內部協調和礦區穩定等都做出了很大成績。在肯定成績的同時倪主席也提出了不足和希望：一要“嚴以修身”，進一步加強黨的理論知識的學習和研究，要吃透上麵政策，不斷提高理論水平；二要“嚴以用權”，要切實加強各項管理工作，工作要多溝通，多協調，對分管工作要做好；三要“嚴以律己”，做好表率，在安全上要做到不闖紅線；四要“謀事要實、做人要實、創業要實”，要開誠布公，在工作上多交流、多溝通，全麵做好各項工作。

集團董事長馮建東在點評時指出，昭陽煤礦領導班子民主生活會準備充分、剖析問題、批評與自我批評程序規範。昭陽煤礦領導班子是一個放心的班子，工作得到集團公司的認可。具體主要表現在“凝聚力、向心力、執行力和戰鬥力”這“四力”上。一是礦黨政班子之間有“凝聚力”，大家相互配合、相互支持，分工不分家，人人守土有責。二是有“向心力”，都能擰成一股繩，不計較個人得與失，這與長期加強思想政治工作，發揮核心作用有密切關係，在安全管理上工作有序，按規矩辦事，嚴格現場管控，保證了安全，保住了穩定。三是有“執行力”，能夠很好地做到下級服從上級，能夠堅持製度第一，“局長”第二；以人治是落後的管理，要以程序管人、規範管人，按製度治理，一視同仁；一個人的能力是有限的，要發揮整體功能的作用，工作要勇於擔當，執行力才是事業成敗的關鍵。四是有“戰鬥力”，“火車跑得快，全靠車頭帶。”“沒有落後的職工，隻有落後的領導。”我們工作的好壞，成功與否，關鍵看我們的領導班子有沒有戰鬥力，隻要我們樹立百倍的信心，擁有踏實的恒心，開拓的進取心，守住“安全”紅線，我們就一定能夠把新光帶出困境，我們就一定能夠把新光帶回家。

此外，集團董事長馮建東還花了大篇幅介紹了新光新項目進展情況，還給大家講了許多利好消息，堅信隻要我們以發展的眼光，發展辦法，尋找政策、尋求支持，不斷的止血、輸血、造血，尋求突破，新光的發展一定曙光在前！（盧歲煒）