高玲：從學習鐵規而想到的

前不久，公司給我們每人發了一本小冊子，叫《二十一條鐵規》，起先為了完成公司下達的任務，我日日死記硬背，並沒有想著去了解這小冊子裏每條內容的含義，後來背熟了，甚至可以默寫下來，才發現這些條款已經像烙印一樣深深的印在了我的腦海裏，並且有時候我在工作上遇到一些問題而感到茫然無措時，就會時不時的想起鐵規裏的內容，我覺得它就像是一個引導者，告訴我如何應對茫然無措的方法，更讓我了解到了許多工作上所盡的職責都是有意義的。

就比如說有一次，上級單位要求我們填報公司10項近三年已竣工的工程項目，報表中需要填報的內容時間跨度大、項多、涉及麵廣等，而且通知的時間限製比較短，是一項不容易完成的任務，公司領導接到通知後，立即組織經營部、工程部、人力資源部開會安排，在會上，把報表樣式展示給大家看，然後對參會的每一個部室甚至每一位成員都安排了相應的任務，經營部牽頭，填合同相關信息，工程部填寫施工相關信息，人力提供每項工程當時的項目部成員的證件掃描件，最後再由經營部完善彙總並上報，這樣的安排大大縮短了填報耗時、降低了內容失誤率、提高了完成效率。最後在大家積極、無怨言的配合和努力下，我們如期完成了這項難度頗高的工作。

雖然事情過去已久，但是一直讓我感受到許多鐵規裏的內容，在我看來，當時，我們就是一個團隊，都以大局為重，做到了團隊協作，誰也沒有推諉，很多人趕上周末還加班更有人加班至晚上10點多，就是為了同一個目標，完成這項工作，在接到集團通知時，公司領導做到了立即執行，在如期完成報表後，我們做到了完美執行等等。

最初二十一條鐵規在我看來隻是用來約束公司的每一位成員的，而現在，我認為更多是告訴我們、教導我們如何去工作、如何去理解工作中的職責。