上海地區單位按照《勞動合同法》第40條解除勞動合同的，代通金的標準怎樣確定？

作者：狗万manbet官网 2016-02-06 19:59 來源：狗万manbet官网

[專業解答]

《勞動合同法實施條例》第20條規定：“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”但若上個月的工資不能反映員工的正常工資水平，在此種情況下，《上海市高級人民法院關於適用《勞動合同法》若幹問題的意見》（滬高法[2009]73號）第五條規定：“《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但隻以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。”