鄺健：新年新氣象
年味淡了，對時間的流逝麻木了，對新年的憧憬少了。似乎隻要太陽照常升起，山還是那座山，人還是那個人，工作也還是那些事。一切隻要按部就班就好。總想著改變，總想著創新，多累呀，這是當下一些年輕職工的想法。
按理說，年輕人應該是最富有朝氣的一個群體，最愛嚐試新鮮事物，也最勇於對舊製度、舊觀念、舊技術發起挑戰。而現實情況是，少部分年輕人安於現狀，總覺得背靠大樹好乘涼。也知道煤炭行業遭遇了嚴冬，也知道公司日子過得很難，可是依賴思想慣性太大，缺少主動擔當的家園意識。抱著所謂兵來將擋、水來土掩的想法。反正問題總有人發現，困難總有人解決，自己要落得清閑。於是工作起來就如推磨一般，總在原地打著轉轉。單位征求合理化建議，因為缺少觀察和思考，很難說出個一二三來。單位要進行技術革新，因為缺少積累和經驗，很難獨當一麵。單位要啃下硬骨頭，因為怕苦怕累，常常躲躲閃閃。領導或長輩怒其不爭，批評兩句，也常常是表麵打著哈哈，轉身忘得幹淨。這樣的人年齡雖然不大，因為少了精氣神而顯得暮氣沉沉，在銅川全員奮力攻堅克難，治虧創效實現強局目標的征途中顯得格格不入。
也許，這部分年輕人還覺得自己小，有大把的時間可以用，缺少隻爭朝夕的緊迫感。覺得哪一天玩夠了，隻要收收心，幹出一番事業是自然而然的。而事實是，流光容易把人拋，再回首已是百年身。2015年我國科技的重大進展和突破，無論是暗物質探測器成功發射、大型客機總裝下線還是屠呦呦獲得諾貝爾獎，無不是長期堅持的結果。從來就沒有憑一時心血來潮和三分鍾熱血就能幹成事的。煤炭行業無論是涉及到經營管理的製度層麵還是涉及到安全生產的技術層麵，值得我們重視的問題還有很多。比如深部開采的地質運動規律、設備設施的智能高效等，隻有把問題變課題，把壓力變動力，自己才能盡快成長起來，才能不負青春年華。
在公司“三會”提出堅持“收縮東區，擴大北區，盤活存量資產，做強非煤產業，重點向陝北轉移”的發展思路，積極向外發展，盤活人力資源，發展光伏發電、礦山遺址公園、煤層氣利用等新興產業的時候，年輕人應該大有可為，主動挑起大梁，成為銅煤的頂梁柱。我們許多年輕人的祖輩父輩都已經艱苦創業把一生奉獻給這片礦山了，給我們留下好的榜樣，作為新一代礦山人，我們既要像前輩們一樣特別能吃苦特別能戰鬥，又要敢於鑽研敢於創新，甩開膀子大幹一番。今年是農曆丙申年，生肖為猴。年輕的朋友不妨學學孫大聖，苦練七十二變，笑對八十一難。
