神南礦業公司烹飪“四道大餐”賀新年

“又是一年春風綠，福灑礦區傳真情”。新春佳節之際，為了讓奮戰在一線上的員工和廣大職工家屬度過一個歡樂平安的祥和年，神南礦業公司聚焦員工福祉，以加強安全生產、扶貧慰問、文娛活動、作風建設等為重點，借助節日濃濃的氛圍烹飪“四道大餐”，傳遞公司對員工的關愛與祝福。神南礦區張燈結彩，瑞歲迎祥，到處洋溢著喜慶祥和的節日氛圍。

堅守崗位保“安全”。神南礦業公司井下巷道一線工作麵上，一個個忙碌的身影來回穿梭著。“隊長，井下作業任務已完畢，請求升井”、“報告調度指揮中心，井下工作麵巡查一切正常”......這是神南一線礦工們堅守崗位的一個縮影。在他人歡度春節的時刻，他們卻默默的在崗位上履行著工作職責，發揚著“舍小家、為大家”的奉獻精神，認真負責守好每一班崗，完成每一項作業任務，保障礦井春節期間的安全生產。麵對煤炭市場持續下滑造成的強烈衝擊，公司及各單位抓緊春節期間的生產組織和銷售調度工作，把握一季度煤炭市場利好勢頭，加強煤炭產銷工作，為實現一季度的開門紅打基礎、做保障。為了讓堅守崗位的員工感受到節日的氛圍，公司各單位積極開展井下“送溫暖、送祝福”活動，一雙雙厚實的手套、一條條柔軟的毛巾、一杯杯熱氣騰騰的茶水送到員工手上，讓他們感受到節日的幸福。正如大家說的：“你保衛我們安全，我們贈送你關愛。”

扶貧慰問送“溫暖”。麵對煤炭市場的低迷，公司及所屬各單位把關注員工的切身利益放心上，組織開展了一係列扶貧幫困慰問活動，在寒冬料峭裏及時送去組織的關懷與溫暖。公司領導深入基層一線，看望慰問奮戰在工作崗位上的一線員工，叮囑他們堅守職責、注意安全，並親手為他們送上新年的慰問金“紅包”和祝福。公司領導每到一處，都與員工們親切交談，拉家常、問難處、道感謝，並鼓勵他們為公司轉型升級和創值創盈再添貢獻、再立新功。公司領導還專程到部隊，帶去了公司對預備役工作人員春節的祝福與慰問。公司所屬各單位采用座談會、茶話會、親情活動、走訪慰問等形式，累計慰問各類先進勞模、困難員工300餘人，幫扶資金30餘萬元。收到一份份載滿祝福的“紅包”，一位員工動情地說道：“領導們放心，有你們這份關懷和囑托，我們定會再接再厲，繼續發揚咱神南人敢拚敢幹敢擔當的精神，立足崗位為實現公司轉型升級再做貢獻!”

神南公司一直高度重視扶貧幫困工作，無論煤炭市場形勢好壞，都堅持持續投入、力度不減、精準扶貧的原則，積極組織幫扶慰問各類先進勞模、困難職工家庭。尤其注重發揮黨員在崗先鋒模範作用，兩年先後組織公司機關44名黨員資助8萬餘元幫扶吳堡縣44名貧困學生上學圓夢。公司參與扶貧慰問的一位領導說：“我們企業在追求效益的同時，最重要的職責就是回報股東、回饋社會、造福員工，扶貧幫困慰問金雖不多，但情感祝福深厚，我們必須要堅定不移的做好這項工作，讓員工收獲更多的滿足感和幸福感。”

春聯賀喜道“祝福”。“春風又綠神南礦、煤海再興千秋業”、“萬戶爭迎春曉日、群英共領煤海潮”......寫春聯是我們傳遞新春祝福的傳統風俗。喜臨春節，公司所屬各單位相繼組織開展了形式多樣的“迎新春、送祝福”寫春聯活動，組織“礦山書法家”為廣大員工家屬揮毫潑墨。一句句洋洋灑灑的新春賀詞揮寫在紅紙聯上，近千幅包含深情祝福的春聯、剪紙作品送到員工家屬手中，點綴著對員工們新春的美好祝福和情愫，點燃了員工們濃濃的新春年味。省能源化工地質工會主席薛躍在走訪慰問公司基層單位的同時，也被基層濃濃的年味所感染，熱心參與到活動中來，為大家提筆寫春聯送祝福。公司還積極與神木縣地方政府合作，出資搭建了“迎新春彩門”，在進一步宣傳企業形象、樹立企業品牌的基礎上，更為當地居民春節增添了濃濃的節日氛圍和祝福。春節期間，公司各單位還將陸續舉辦拔河比賽、棋牌益智遊戲、猜燈謎等活動歡慶新年。基層一味員工打趣地說道：“去年活動沒拿到獎，今年我一定要贏個大獎!”

嚴抓作風倡“清廉”。每逢佳節，也是作風問題高度重視期，為確保公司廣大黨員領導幹部清爽廉潔過節，公司紀委提早動手，製定下發了《關於強化春節期間監督執紀問責確保廉潔過節的通知》，進一步強化監督執紀問責，嚴格貫徹落實中央八項規定精神，堅決防止“四風”問題反彈回潮。堅持把紀律挺在前麵，認真組織學習了新《準則》和《條例》，加強“三嚴三實”教育，提高廣大管理人員廉潔自律意識。強化公司《作風建設負麵清單“六類十六條”和黨政紀律“十條紅線”》、《節日期間十條紀律規定》等有關規定的執行，發動公司各級紀檢委員，認真開展明察暗訪工作，加大警示提防力度。利用公司微信平台和紀委郵箱暢通員工群眾監督舉報渠道，緊扣紀律紅線意識營造崇廉尚儉的節日氛圍，確保大家過一個歡樂吉祥的平安年!(王熙成 張娜 吳升林)