冀中能源峰峰集團大社礦行政科工會女工委形勢任務教育重創新講實效
本報(通訊員路紅革)冀中能源峰峰集團大社礦行政科工會女工委為了更好地學習好、宣傳好、貫徹好集團公司和礦黨政2016年工作會議精神，使廣大女職工知形勢，明任務、鼓幹勁，爭一流，全麵激發女職工的勞動積極性,在單位開展形勢任務集中宣講活動。
行政科工會女工委組織演講隊，利用單位周二、周四安全培訓日和職工會，到班隊、進班組，給大家講困難、講任務，明方向。講困難，就是讓女職工知煤炭形勢的嚴峻性和企業經營的困難，講任務，根據峰峰集團和礦改革62條和45條，讓女職工懂當前煤炭穩健運營高度關注改革和今後的希望和任務，明方向，讓女職工明當前形勢下“為什麼要改革、如何改革?”“為什麼要擔當、如何擔當?”“為什麼要挺過、如何挺過?”等內容，闡述了開展“改革出生路，發展靠擔當，挺過真英雄”主題教育活動的重大意義和現實目的。
通過宣講，實現三個轉變，由“定餐”變“點餐”。主題鮮明職工原聽，在宣講開始之前，深入班隊、班組，通過采取與職工麵對麵談心、座談交流等形式開展調研，全麵了解職工思想動態，充分征集班隊、班組和職工對形勢任務宣講內容的意見建議和職工關心熱點、難點、焦點等問題，並根據調研結果確定確定宣講，確保了宣講內容職工聽得懂、願意聽，使宣講達到了後勤改革觸及難點、解釋疑點、澄清焦點和熱點的目的，
由“傳統”變“傳媒”，載體創新玩轉新媒體。行政科工會女工委通過手機微信建立微信群平台，將關於峰峰集團和礦深化改革62條和45條形勢進行走向，集團公司和礦重大會議精神和文件發到微信群，方便職工貫徹學習，同時，利用原有QQ群，每天發送煤炭市場集團公司和礦單位動態消息，確保了解形勢任務教育的時效性。通過利用兩個載體定時發步，集團公司應對市場衝擊的舉措，並且積極引導職工線上形勢任務大討論，收到良好的效果。
由“獨唱”變“合唱”，互動交流取得好效果。行政科工會女工委打破形勢任務宣講文件、讀報紙。或者按照通稿照本宣科的傳統模式，變以往幹部單向灌輸為雙向交流。在宣講過程中，領導幹部除了講以外，還會主動提問，了解職工針對某一具體問題和看法，從而引導激發起幹部職工的參與熱情，有效提升了宣講質量。行政科工會還在宣講的過程中，利用直白的語言、及時準確的數據、發生身邊的真實案例，把複雜問題講簡單、簡單現象講深入、熟悉內容講出新意，真正讓職工聽得懂，記得住
通過形勢任務宣講，進一步統一了女職工思想，提振了職工士氣，凝聚了廣大職工逆勢奮進的磅礴力量，為企業穩健運營、渡過難關集聚了正能量。
