萬年礦工會搭建班組長素質提升平台助推企業發展

近期，萬年礦工會針對該礦班組長培訓平台建設方便存在的班組長學習時間短、質量不能有效保證的情況，廣征多方意見和建議，牽頭組織實施了班組長脫產培訓。

此次班組長脫產培訓特點如下：一是脫產培訓全員化，脫產培訓期間，全礦班組長實名製簽到，全員參加，保證全員素質提升。二是脫產培訓常態化，每月開展一期脫產培訓，每期培訓2天，為班組長學習時間提供充足的保障。三是脫產培訓精準化，改變以往“大鍋飯”的局麵，根據班組長業務範圍的不同，精心製定“小灶”式培訓。四是脫產培訓素質化，培訓老師均有副總以上礦領導擔任，礦長、書記親自對培訓教材把關，提高培訓質量，保證班組長學習質量。五是脫產培訓目標化，每期脫產培訓結束，進行考核，獎勵先進、鞭策後進，激發班組長學習熱情。

2月份，該礦班組長脫產培訓活動中，107名班組長進行了為期二天的脫產培訓，第一天由回采、開掘、機運、後勤礦長分專業進行了培訓，第二天由安全礦長統一培訓安全，強化班組長安全管理意識，最後進行了無題目測試，班組長全員通過。脫產培訓形式保證了班組長的學習時間和質量，為其素質提升提供了有力的保障，受到了全礦班組長一致認可。