淺析企業工會工作與企業文化建設
企業文化是企業的靈魂，是激勵企業不斷進步、員工不斷進取的巨大精神動力，應具有鮮明的時代特征及先進文化的前沿理念。構建企業文化，對企業的工會提出了更高的標準和要求。在推進企業文化的建設中，工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為職工服務，使廣大職工在企業文化建設中，思想得到升華;使企業在不斷發展中，促進社會和諧。
一、工會組織參與和推進企業文化建設的現實意義
先進企業文化是社會主義精神文明的重要內容，是社會主義文化在企業的體現，因而工會組織參與和推進企業文化建設也是社會主義文化題中之意。在構建社會主義和諧社會的形勢下，工會工作作為工人階級的群眾組織必須堅持以科學發展觀為指導，把推進企業文化建設作為義不容辭的政治責任，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用工人階級的先進思想和模範行為影響和帶動全社會。
二、工會組織參與和推進企業文化建設的認知誤區
在社會主義市場經濟條件下，如何切實保障工會組織的地位，從而使工會組織這一群眾團體真正發揮其應有的作用，這是人們都很關注的一個重要問題。當前，在工會組織參與和推進企業文化上，還存在著一些認識誤區。
1.部分企業組織認為推進企業文化建設與工會工作無關。實際上單就工會基本職能的維權看，他不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，也包括大力加強企業文化建設，維護職工的學習權、發展權，不斷滿足職工的精神文化需求。工會通過職代會組織職工參與企業民主決策、廠務公開等工作，在企業重大決策、涉及職工切身利益等問題上充分反映職工群眾的意願和要求，這既是自身職責所在，也是企業文化建設的終極目標。
2.現在很多企業，把企業文化建設簡單化為工會開展的文體活動，這種替代論顯然是錯誤的。就工會工作而言，有意識地積極參與企業文化建設，不僅可以拓展工會工作思路，極大地豐富工會工作的內容，開創工會活動的新局麵，而且還有助於工會工作更加緊密地貼近企業生產經營實踐活動。
三、工會組織參與和推進企業文化建設的對策和途徑
1.增強文化自覺。工會在企業文化建設中具有組織優勢和廣泛的號召力，可以最大限度地把職工組織發動起來。工會組織應充分利用這一優勢,發揮自己的特長，綜合運用工會組織的優勢，將情感的力量，人格的力量，真理的力量，法紀的力量，物質的力量和環境的力量合力化，激活企業文化建設的潛能，增強文化工作力度，提高文化工作效益。
2.活化活動載體。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，對職工進行政治思想教育和科學文化學習是企業文化建設的重要內容，也是工會組織的重要任務。工會具有的獨特優勢和可靠組織保證。
工會工作要以堅持圍繞中心，服務大局，堅持與時俱進，開拓創新;堅持聚心育人，以人為本;堅持持之以恒，穩步推進的原則活化創新企業文化活動載體。從鑄造深層精神文化需要選樹典型、宣傳先進;從提升隊伍素質需要開展崗位練兵、技術比武;知識競賽、文藝演出;從文化傳播需要進行征文比賽、演講活動;從企業社會責任需要進行扶危解困，走訪慰問。使文化之道為職工思維上的定勢，價值上的取向，行為上的規範。
