【1號E案】人員安置，別忽視了農民工

　　當下全國各大煤炭生產企業均麵臨著嚴峻的生產經營困難，各大集團為自救紛紛拋 出各種自救舉措，如吉煤實施員工轉崗分流;陽煤內部職工提前分流;平煤停產保礦人員分流等等。

　　然而，在諸多的煤炭企業中人員編製分為，在冊員工和不在冊員工(農合工、勞務派遣工)，在企業實施員工分流中，隻安排在冊人員。而那些實實在在的身處采掘生產一線，為企業生產經營甘於奉獻的職工，卻正是這些不在冊員工(農合工、勞務派遣工)，其實，他們為企業生產經營做出了巨大貢獻，但最後卻並沒有得到很好的安置。

　　這些農合工、勞務派遣工，他們把企業當成了自己的家為企業奉獻了青春，在礦井關閉後，他們怎麼辦?

　　建議從宏觀層麵出台相關政策，強製企業解決一線農民工不能被企業分流、安置的問題。如，規定來企業十年以上的老員工視為企業在冊員工，與在冊員工享受同等待遇，或者給予不在冊員工一定的經濟補償等，以緩解他們的壓力。