微山昭陽煤礦嚴格“三違”治理嚴控安全隱患事故

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微山昭陽煤礦今年為切實加強礦井安全管理，從控製人的不安全行為入手，嚴格加大對“三違”人員的查處治理力度，有效製止“三違”，努力從源頭上消除人的不安全行為，最大限度地減少或杜絕各類02manbetx.com 發生。

該礦根據礦安全工作意見，結合礦井工作的實際，從嚴認真製定了《微山昭陽煤礦“三違”治理辦法》，明確了“三違”治理工作目標，要求全員安全意識不斷增強，“三違”人員通過幫教後安全意識有明顯提高；杜絕幹部違章指揮和嚴重“三違”發生，一般“三違”發生數量大幅度降低；幹部職工反“三違”的自覺性明顯增強；最終消除因違章造成的各類02manbetx.com ，實現安全生產。在“三違”人員查處上，他們根據“三違”各類表現形式，對嚴重“三違”行為或觸犯“16條”紅線的，對照“三違”界定標準，給予解除勞動合同。發生較嚴重“三違”的責任人到財務科交現金200元，不交現金加倍處罰。發生一般“三違”的責任人到財務科交現金100元，不交現金加倍處罰。連續12個月內發生一般“三違”3次及以上、較嚴重“三違”1次和1次一般三違（或2次較嚴重“三違”的）、嚴重“三違”1次者，礦將與其解除勞動合同； 個人“三違”行為或不規範作業行為（指集團三違界定標準外的行為），造成他人輕傷者，經調查後，確認為主要責任人的，礦將與其解除勞動合同，相關責任人經濟處罰按照礦有關文件執行。對“不良作業習慣”和“不規範作業行為”，對照界定標準，由各級管理人員在現場指出後，到安全監察中心簽發現金處罰單（30-50元），由其本人在3天內到財務科上交現金；逾期不交現金，加倍處罰；超過5天不交的停班進安全中心學習。凡經確認為“三違”行為的人員，都進入“三違”處理程序，由安全監察中心對其進行定性、追查、03manbetx ，視情節輕重進行停班學習、過關幫教、提請安全辦公會研究等進行處理。科（區）級管理幹部發生一般“三違”，按照礦下發的2016年部門目標責任書考核；管理幹部發生較嚴重和嚴重“三違”，根據情節給予通報批評、誡免談話、免職處分，並分別處以經濟罰款800元、1000元、1500元。

在“三違”治理措施上，要求抓好“三違”治理的宣傳教育和引導，牢固樹立反“三違”就是反02manbetx.com 的思想，認識到“違章指揮就是殺人，違章作業就是自殺，發現“三違”不製止就是幫凶”，把治理“三違”上升到政治、法治的高度，使廣大職工自覺地養成良好的行為規範。加大“三違”危害性的宣傳教育力度，尤其對因“三違”行為被解除勞動合同的，要加大宣傳力度，做到人人皆知，在全礦範圍內深入持久地開展關於反“三違”、保安全方麵的活動，樹立人人有權利、有義務打擊“三違”的理念，營造濃厚的反“三違”氛圍。開展警示教育活動。每月由安全監察中心對“三違”行為進行梳理統計，形成電子版在井口電子顯示屏滾動播出；根據“三違”形式，定期或不定期把各類典型“三違”製作錄像、錄音在井口顯示屏播放和井下語音廣播播出。讓“三違”人員不但在經濟上受損，更在“麵子”上丟足丟夠，以築牢“警戒線”，警示他人。規範對各類“三違”行為的追查03manbetx ；建立對“三違”人員教育約談製度；推行“三違”人員連帶責任製，加大幹部安全履職考核與問責力度；實行管理幹部反“三違”指標及考核辦法。實行職工舉報“三違”獎勵製度;每季度開展一次管理幹部反“三違”評比活動。通過嚴格的反“三違”整治，反“三違”問責，開展各類反“三違”活動，最終達到“三違”減少、消除隱患，消滅事故的目的。（盧歲煒）