鄂莊煤礦深推黨建“四項工程”重“高度”，建設“頭雁工程”；重“實度”，建設“堡壘工程”；重“厚度”，實施“素質工程”；重“亮度”，實施“陽光工程”

長期以來，鄂莊煤礦黨委聚焦黨建正能量，大力推進“頭雁工程、堡壘工程、素質工程、陽光工程”“四大工程”，連續多年被集團公司授予“幹事創業先鋒黨組織”等榮譽稱號。

重“高度”，建設“頭雁工程”。該礦著力打造先鋒型、陽光型、創新型、活力型四大特色領導班子，量化責任分工，創新宣傳方式，激發基層黨組織的工作活力。礦領導帶頭學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，充分利用黨委中心組、黨支部書記例會、職工政治學習日、機關周六學習日等，采取“一周一問題、一月一考試、一季一複習”等方式，加強學習。同時針對黨支部書記隊伍建設考核，細化量化《任務目標分解方案》，明確崗位職責、任務情況、時間期限，每季度對支部書記進行績效考核，重點考核德、能、廉等方麵的現實表現，以量化計分方式落實獎罰分明，充分調動了黨支部書記的積極性、自發性、創造性。

重“實度”，建設“堡壘工程”。該礦基層黨支部建設做“實”字功刹“忽悠”風，把“實打實”作為黨支部建設的硬杠杠，細化支部建設標準和量化創效標準，明確黨支部工作與全員安全、生產任務、治虧創效、和諧穩定、廉政建設、黨員發展為一體的六項工作重點，同部署、同檢查、同考核、同獎懲“四同”考核，保證黨支部工作與單位任務目標同向，同步開展，同為一體，相互促進，把黨支部建設凝聚成攻堅克難、治虧創效的戰鬥堡壘。

重“厚度”，實施“素質工程”。該礦每半年集中上一次大黨課，開展了黨員亮身份、爭先鋒、做表率“度危求生”實踐活動，開展崗位技術比武、“十比十不比”征文比賽、講“四新”形勢任務教育，喊響“我是黨員我帶頭”口號，激發內生活力。按照重要崗位有黨員、主要骨幹是黨員、關鍵時刻見黨員和“一名黨員一麵旗”的要求，以支部為單位運用日常工作講風格、工作創新加分製、民主測評製、關鍵工作一票否決製等四項機製，評先樹優每個黨員的效益點，呈現出了了黨員上崗亮身份、活動亮名片、工作亮績效的可喜局麵。

重“亮度”，實施“陽光工程”。該礦黨委開展了“365服務接力”活動，黨員領導幹部走訪群眾1500餘人次，建“民情檔案”300餘本，將20餘件信訪事項化解在萌芽狀態，為群眾解決困難50餘個。“幫需、解憂、扶困”是在職黨員為群眾無私奉獻的接力約定。他們履職盡責，在崗上爭做忠誠、善學、敬業、奉獻、自律、廉政的標杆，崗下熱心做好政策宣傳、社區公益、社區管理、民生救助、便民利民五個服務項目。各基層黨組織搭建了黨員為民服務工作台，定期組織有相關專業特長的黨員到所在社區活動室為居民提供掛牌服務，幫助社區居民排憂解難。同時，專門設立了黨員奉獻崗，公布每個黨員誌願者的基本情況、特長、責任區及聯係戶等，並向居民做出了“有困難就近找黨員”承諾。