長城二礦“三個三”關愛促和諧穩定

長城二礦針對嚴峻的煤炭形勢，建立以“抓好‘三期關懷’，關注職工‘三個節點’、月度與三分之一職工談心製度”為主要內容的“三個三”關愛機製，培育職工健康心理，促進了礦區和諧穩定。

抓好“三期關懷”。該礦抓好職工生病期間、回家前後和受處分後三個時期的思想政治工作，各支部建立了　“三期關懷”排查記錄，詳細了解職工的思想變化情況。去年以來，排查解決“三期”問題94條，做到了苗頭性問題早發現、早控製、早解決。

關注職工“三個節點”。該礦各支部建立職工本人生日、父母生日、家中紅白事“三個特殊日”檔案，采取適當安排職工休班，發生日短信、班前生日祝福、走訪慰問等形式，做細職工“三個特殊日”的思想工作，拉近心與心的距離，保持職工良好的心理狀態。

建立月度與三分之一職工談心製度。該礦各區隊管理人員每月與區隊三分之一的職工分別談心一次，每季度全麵覆蓋一次，拍拍肩膀、啦啦家常、問問爹娘，加強與職工的溝通交流，拉近與職工的心理距離。各支部建立了談心記錄，實行表單管理，每月召開一次區隊班子會議，對職工思想問題進行梳理彙總，找出帶有普遍性的問題列入議事日程，有針對性加以解決。去年以來，區隊管理人員與職工談心1126人次，及時處理職工關心的問題121件。