重在礦風建設 重在理論武裝 重在文化教育 重在輿論引導 新陽能源思想政治工作突出“四重”

新陽能源堅持“重在礦風建設、重在理論武裝、重在文化教育、重在輿論引導”工作原則，不斷加強職工思想政治工作，凝聚改革發展正能量，為安全高效、持續穩定發展提供思想保證。

重在礦風建設。公司針對煤價連續下滑、經營持續困難，工資發放遲發的現實情況，把確保穩定作為和諧發展的重要政治任務，開展了“四新”“四講”形勢任務教育，通過內部電視、黨建博客、手機報等各種宣傳載體，廣泛進行形勢任務教育宣貫。圍繞“深化改革，全麵推進市場化”組織係列宣傳活動，引導職工認識到改革創新是保企業生存、保員工根本利益的必由之路，做到深化改革、輿論先行。堅持職工思想狀況調查製度，每季組織開展一次職工思想狀況調查活動，結合“職工與科區長、黨員與黨委書記、班組長與經理聯係書”製度，傾聽一線職工呼聲，廣泛收集職工提出的問題建議，使問題建議在“當麵鼓對麵鑼”的處置辦理過程中得以解決，確保“事事有落實，件件有回應”。開展了“四個一”節電大討論，深入挖掘各個領域節能降耗的巨大潛力。

重在理論武裝。公司按照學習型黨組織要求，認真開展“三嚴三實”專題教育，舉辦“三嚴三實”專題教育黨課，就“三嚴三實”豐富內涵、開展專題教育現實意義、“不嚴不實”具體表現及其危害進行細致的剖析解答;黨委中心組進行了21次集中學習，並對照“三嚴三實”要求，從自身崗位、分管範圍、中心工作三個層麵，對存在問題進行查擺，列出“不嚴不實”問題清單，各級幹部思想作風、工作作風得到明顯改進，管理人員下井次數多了，坐辦公室的少了;盯現場解決問題的多了，遙控指揮的少了;部門單位之間溝通協調多了，相互推諉扯皮少了。

重在文化教育。公司充分發揮典型示範引領作用，提高職工群眾道德文化水平，在全礦範圍內開展了道德模範評選活動，並組織舉辦了道德模範表彰暨迎國慶文藝晚會，對評選出的道德模範先進個人、道德模範建設示範點進行事跡展播，在職工家屬當中產生了強烈反響，將公民道德建設引向深入，營造見賢思齊、擇善而從的濃厚氛圍。

重在輿論引導。公司充分利用手機報、微信、博客等新興媒體傳播快、受眾廣、易接受等優勢，建立了集內部網站、博客、微信、QQ群、手機報等為一體的新媒體平台，《新陽手機報》每月通過圖片、文字、視頻、PPT等形式，將企業動態、形勢任務教育、安全生產、基層動態等內容及時發送給班組長、黨員以及機關部室人員，進一步拓寬了宣傳思想工作陣地;創建了黨委中心組“微信群”，隻需要掃一下微信二維碼，即可馬上關注黨建“微平台”，實現了傳統教育與網絡互動的有機結合;與地方廣電部門聯合開發了“智慧社區”，包含礦區新聞、美麗新陽、通知公告、典型事跡等功能，住戶可實現視頻通話、節目回看等功能，極大方便了小區住戶。