山東龍礦集團龍福公司工會倡導和諧文化
山東龍礦集團龍福公司工會倡導和諧文化
記者：白曉光 通訊員：滕海濤
山東龍口礦業集團龍福公司工會倡導和諧文化，在工作中突出“讓職工受益，才能讓職工滿意”的理念，通過和諧文化的教育引導，為職工搭起“連心橋”。
公司工會倡導和諧理念，通過維護職工各方麵利益，讓職工感受到工會大家庭的溫暖。凡是職工出現生病住院或者家庭中親人去世，工會都及時慰問並送去慰問金。每年兩次檢修期間，為500多名職工送去了麵包、香腸、飲料，把工會組織及公司的關愛送到職工的心坎上。公司工會通過采取“冬送溫暖、夏送清涼、組織家屬大嫂慰問、班前親情囑安全、發放安全倡議書”等多種親情化、人性化的活動形式，把安全教育融入到家庭、親情、友情教育之中，增強了職工一人安危係全家，全家幸福係一人的安全意識，形成了親情溫暖、親情感化、親情幫教的協管安全新模式。公司工會組織女工、家屬不定期開展安全宣教進家庭活動，出現“三違“職工時，工會及時跟上，對症下藥。女工、家屬把安全幫教工作從現場搬到職工家中，增強了“三違“幫教的有效性。春節期間，先後到十多名職工家進行了家訪。堅持案例宣傳到班組。工會編輯了三本安全知識手冊，並每個月組織人員抽查職工學習情況，要求現場講述02manbetx.com
案例，讓職工講清02manbetx.com
發生的經過、原因及防範措施，警醒職工注意安全。工會還把關心員工、理解員工、尊重員工、愛護員工作為安全教育的基本出發點，廣泛開展了 “一封家書寄安全”、“安全短信親情囑平安”等活動，用溫情和親情使職工感受到安全與幸福密不可分的內在聯係。他們廣泛開展員工典型違章案例03manbetx
教育等活動，先後組織16次現場進行安全知識問答、班組長專題教育、班組長安全論壇、安全征文、安全考試等教育
活動，500多名職工接受了安全教育。
白曉光 滕海濤
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