年輕幹部要有三種本領

年輕幹部要有三種本領

培養選拔優秀年輕幹部是保證黨的事業後繼有人的戰略要求。源源不斷地培養造就大批優秀年輕幹部，曆來是保證黨的事業薪火相傳的根本大計。

近年來，公務員招錄考試激烈程度可以用“千軍萬馬過獨木橋”來形容，據統計今年國考平均競爭比達37.88：1，能通過考試進入公務員隊伍的年輕幹部均有過人之處。但進入公務員隊伍後，原本處在同一起跑線上的年輕幹部隨著時間推移逐漸拉開了差距，隊伍參差不齊。

剛走出校門的年輕幹部因為工作年限短，社會閱曆相對較少，業務能力不足，遇到逆境時，容易形成仕途困惑。因此，年輕幹部要成長成才，必須具備三種本領。

要有“才思敏捷”的本領。大都年輕幹部具備了一定的知識技能，但是實際工作經驗少，處理實際問題的能力還不足，需要進一步強化提升自我。要提升自我，年輕幹部必須增加自己思想的厚度。一是要善於領悟，要多研究政策、法規、文件，要仔細研讀、悉心揣摩，把握精神實質，對於領導交代的任務要做到“知其然知其所以然”二是要善於反思。曾子曰:“吾日三省吾身”，意思是我每天必用三件事情來反省自己。

要有“獨擋一麵”的本領。許多年輕幹部怕承擔責任，不敢擔當，做事畏手畏腳，不能“扛大旗”，麵對複雜局勢不能應付。具備“獨擋一麵”能力，必然要求熱愛崗位，肯學肯幹，同時注重工作效率的提高。

要有“能言善道”的本領。語言表達能力被認為是現代化人才必備的基本素質，但是現在許多年輕幹部害怕在人前開口，有舉辦演講比賽，文藝節目等活動時就躲避。年輕幹部要做到“開口能說”，首先是要突破自我，要想開口;其次是要常開口，抓住一切表演的機會，有意識的錘煉自己;再次要善開口，把握不同時期，不同場合，不同對象的說話方式，注意觀察別人的表現。

對年輕幹部而言，總體要求就是“開口能說，提筆能寫，有事能辦”，年輕幹部成長成才關鍵還是要靠自己。

供稿人：特血戰士