在愛崗敬業中踐行核心價值觀的思考

“愛國、敬業、誠信、友善”是從個人行為層麵對社會主義核心價值觀基本理念的提練和升華，培育和踐行社會主義核心價值觀,是實現中華民族偉大複興中國夢的戰略任務,也是激發企業員工精神力量、築牢共同思想道德基礎的前提。作為煤礦的一名員工，如何“忠於企業，愛崗敬業”，積極推進社會主義核心價值觀的培育和踐行,為企業提供強大的精神動力和思想保證，是值得思考的問題。
一、培育和踐行社會主義核心價值觀，使其深入人心
培育核心價值觀離不開持續的灌輸，抓好宣傳教育始終是一項基礎性工作，積極健康向上的思想和精神在人們心裏播下種子，就能生根、開花、結果，就能轉化為崇德向善的實際行動。所以，要在企業叫響“三個倡導”24個字，廣泛進行宣傳、深入研究闡釋，用小故事闡發大道理，做到深入淺出、情理交融。要善於運用媒體傳播核心價值觀，加強核心價值觀的網上傳播，最大限度地唱響正氣歌，使核心價值觀真正成為員工情感的寄托、精神的追求。
目前我們煤礦企業形勢嚴峻，企業隻有把“以人為本”的理念落實到各項具體工作中，切實體現出對員工的尊重，才能贏得員工對企業的忠誠。溝通與協調是重要的工作手段，企業各級管理人員應重視與員工的日常溝通，以真誠對待員工，以真情感動員工，以真心尊重員工，為員工辦實事，主動傾聽員工意見，敢於接受批評，勇於糾正錯誤，使員工信任領導，尊重組織，願意為單位分憂解難，這樣才能避免內部不良競爭導致的人才內耗和流失。
一個人，一旦愛上了自己的職業，其身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。因此，每一個員工都要盡職盡責，忠於職守，樂於奉獻，培養愛崗敬業的工作觀極為重要。
二、“忠於企業、愛崗敬業”必須將其付諸於行動
（一）端正態度，找準定位。
“態度決定成敗”。忠誠企業、愛崗敬業的工作態度能夠決定個人發展的高度和企業發展的速度，實踐證明，一個人的成功與否，主觀更重要，保持愛崗敬業的態度，在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些勤奮，那麼成功一定會離自己更近。
（二）提升能力，提高水平。
要保持愛崗敬業的態度。踏實學習業務知識，認真總結工作經驗，將日常工作分解到每一個環節，要求自己按時保質保量完成任務，要處理問題不過夜。不要墨守陳規。不斷學習借鑒先進的專業知識和汲取有效的業務經驗，努力提高自身的工作水平。要講究方式方法，在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鑽研學習，一絲不苟，精益求精，創新實踐，才能為企業做出應有的貢獻。
（三）同舟共濟，共同進步。
如果某個人對工作不負責任，那麼，企業這艘船可能就會因為其失職而遭受損失，所有的人都將會因某個人的過失而付出巨大代價，甚至船會顛覆。所以，在任何時候，船上的人都應該同舟共濟，才能行駛平穩。無論遇到什麼情況，每個人都應該有擔當的責任。一個企業的發展決定了員工的素質因素，要使企業發展壯大，那必須先提升員工的責任感、使命感，隻有員工素質、能力的提高才會為企業的發展帶來推動力，促進更快速的發展。所以，一個優秀的企業一定要配備一支優秀的團隊，就如“魚和水”一樣，兩者之間是密不可分的。
綜上所述，“忠於企業、愛崗敬業”不僅僅局限於個人生存和發展的需要，更是社會主義職業道德的最基本要求,也是社會主義核心價值體係基本內容的具體體現。