加強企業文化建設創新企業思想政治工作
先進的企業文化必須是以深入貫徹落實科學發展觀和群眾路線教育活動為指導，全心全意依靠工人階級，把中華民族優秀傳統文化和社會化大生產的規律結合起來，把社會主義製度的優勢和現代化管理結合起來，從我國的實際出發，借鑒世界各國企業文化建設的有益經驗而建設有中國特色的社會主義企業文化。這一文化將極大地促進企業的發展，是企業思想政治工作的延伸和拓展，能從導向、教育、凝聚、激勵等四個方麵發揮思想政治教育的功能。
1.凝聚功能。在企業文化的作用下，使企業成員通過自身的感受，產生對本職工作的 “自豪感”和對企業的 “歸屬感”。 “認同感”、 “使命感”、 “自豪感”、 “歸屬感”的形成，使職工在潛意識中形成一種對企業強烈的向心力，這恰恰是思想政治工作想要達到的目的。而這些效果是傳統思想政治工作無法達到的。寓思想政治工作於企業文化建設中，能夠達到事半功倍的效果。
2.激勵功能。良好的企業文化，對職工會產生巨大的激勵作用。要充分發揮企業文化的激勵作用來培養優秀的職工隊伍。企業文化的精神激勵主要表現在企業精神上。我們的企業文化建設是以提高員工的群體意識為主旨以培養新的價值觀為核心，企業文化以提高人的全麵素質為中心來提高企業的科學管理水平和經濟效益，這也正是企業思想政治工作所要達到的目標。同時使得思想政治工作變得更為實際、有效。
3.導向功能。企業文化建設在企業內部形成一係列為廣大職工所認可和接受的意識、觀念、道德標準、行為規範等。從而在職工中形成與企業同甘共苦的整體意識，開發職工的智力因素，調動廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，以增強企業的凝聚力，提高企業生產管理水平，實現企業進步，促進企業的發展。企業文化為思想政治工作提供了良好的人文環境和工作內容，而思想政治工作為企業文化指引了正確的發展方向。
4.教育功能。企業文化對企業職工進行思想政治教育可以通過從多方麵開展，如形勢教育有關的思想政治活動等，同時，企業文化一旦被職工認同和接受，就會形成共同的價值理念，規範約束職工的行為，形成一種團隊精神，引導職工奮發向上，愛崗敬業，爭先評優。
企業文化建設和思想政治工作雖然是兩個不同的概念，但在實際操作中又有著密切的聯係，在許多方麵都是相同、相通和相融的，有著相互滲透的關係。因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。進一步增強企業的內聚力，不斷提升核心競爭力。充分強調企業文化建設的重要性，同時要求在宣傳推進企業文化時必須以黨的十七屆四中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，堅持以文化轉型推進企業戰略轉型，以文化的 “軟實力”支撐企業發展的 “硬實力”，以責任文化建設提高隊伍整體素質。
企業文化是現代企業的管理理論與管理哲學。確立建設以責任文化為核心的企業文化，結合思想政治工作，旨在培育全員勇於擔責、負責到底的職業精神，這種職業精神為提升經營管理水平奠定堅實基礎、為推進戰略轉型創造良好條件，使企業文化理念深入到全體職工心中，提高了企業的凝聚力和向心力，起到了良好的思想政治教育效果。企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層麵向文化層麵拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。
