秋鴻:走出評比表彰的怪圈

冬去春來，新年伊始，各單位都忙於各類評比表彰會議的籌備。按說，評選先進，樹立標杆、以資鼓勵，無可厚非。但實際效果如何呢?不能說完全沒有效果，但與所期望或本應達到的效果相差甚遠。評選表彰先進，理應形成或促成一種後進趕先進、先進更先進的積極向上的氛圍。實際上往往是認認真真搞形式，轟轟烈烈走過場。為什麼會出現這種不盡人意和大相徑庭的現象呢?因為始終走不出多年來形成的怪圈。

怪在那裏呢?

評選先進沒有細化、量化具有可操作性的標準，文件一下，指標一分，粗粗一審，從源頭上就注定了粗放式評選表彰的必然效果。這是第一種。

評選唯上，領導說誰就是誰，領導對誰印象好就誰先進。長官意誌決定結果，勢必脫離實際，脫離群眾。這是第二種。

排排坐，吃果果，去年你，今年我，先進都有份，莊家輪流座。這種情形在機關科室比較多。這是第三種。

指標少，代表多，誰比誰都差不多，不管先進不先進，輪流上台好處多。這種情形在聯評中常見。這是第四種。

舉手看熟臉，投票看人緣，先進不先進，和咱不相幹。票多就先進，工作不粘連。這是第五種。

無記名投票，不說工作，不提標準，稀裏糊塗，誰不得罪誰，票多為大。這是第六種。

禍從口出，開口傷人，提誰都得罪人，幹脆用老祖宗傳下來的土辦法-----抓鬮。這是第七種。

還可以列舉一些，主要是以上七種。

改革開放已經三十多年了，為什麼在評選表彰上還走不出多年來形成的怪圈呢?

改革開放的總設計師鄧小平同誌曾經嚴厲質疑過大寨評工記分的辦法，認為是文革遺風。我們今天這種評選表彰先進的怪圈難道不是一種形而上學的文革遺風嗎?

市場經濟搞了幾十年了，評選先進為什麼還停留在計劃經濟時期的圈子裏?

為什麼不能搞出一套能夠量化計算，量化考核，公平合理、科學公正的評選表彰機製呢?為什麼不能評選出一批又一批公正積極、貢獻突出、能力出眾、大家心服口服的先進分子呢?