神寶能源公司大力實施“人才強企”戰略

今年以來，神寶能源公司大力實施“人才強企”戰略，建立了覆蓋全麵、門類齊全的人才資源信息庫，通過打造人才培養機製，開辟人才成長通道，努力實現“人才支撐發展、發展孕育人才”的共贏局麵，為推進企業深化改革、轉型發展提供堅實的人才保障和智力支持。

該公司根據各類人才特點，有計劃地組織人才參加多種形式、不同層麵的再提高學習和培訓，不斷更新知識結構和管理技能。組織參加各種類型的業務交流座談會，溝通思想，交流工作，相互學習，共同提高。強化職業培養，分別製定各類人才的職業生涯發展規劃。注重實踐鍛煉，堅持把基層作為培養人才的主陣地，鼓勵和引導人才到外部開發單位和基層一線，在艱苦環境中砥礪品質、增長才幹。該公司堅持擇優選人用人，對業績突出、條件比較成熟的人才，根據工作需要，按程序予以使用；對於特別優秀人才，按照有關規定和程序破格使用。大力選拔具有基層工作經曆和艱苦環境工作過的優秀人才，同等條件下優先使用。打破單位之間界限，在全公司範圍內統一調配使用人才，統一管理、資源共享，促進人才交流。