“四大工程”讓巾幗風采盡現------攀鋼集團礦業有限公司工會女工工作紀實

“去年，女職工在公司的各項工作中積極發揮著“半邊天”作用，成績顯著。2016年，公司處在一個機遇與挑戰共存的一年，我們正從事打造三個礦山建設的光榮事業，也給我們女工工作的開展，提供了廣闊的空間，讓我們在這個用事業搭建的寬廣舞台上，用自己的聰明才智創造更加美好的明天……!”這是3月4日，攀鋼集團礦業公司黨委書記、工會主席陳昊在公司紀念“三八”國際婦女節暨“巾幗建功”表彰會上對女工提出的希望，也是該公司女工委員在“四大工程”建設中得到公司黨委的充分肯定。

巾幗立功工程。為了把立功工程落到實處，該公司各級女工委在製定立功目標、成立活動領導小組的同時，一方麵，注重挖掘女職工的聰明才智，組織女職工開展“我為‘迎難而上，砥礪前行，打好兩個攻堅戰’獻一策”合理化建議活動，1094女職工積極參加到活動中來，共提合理化建議504條，采納264條，實施219條，創造了顯著經濟效益。另一方麵，廣泛征集小絕活、小竅門活動，2015年征集到的65項小絕活小竅門，並組織相關部門進行評審，對推廣性、實用性、可操作性強的10項彙編成書籍，下發到職工手中，進一步提高了工作效率。再一方麵，圍繞降本增效，開展“雙增雙節”活動。公司女工委號召廣大女職工從本職崗位做起，為企業當家理財，自覺地節約一塊布、—滴油、一顆釘、一張紙。去年共修舊利廢319項，技術革新15項，節能降耗63項。

巾幗維權工程。在企業深化改革發展過程中，積極維護女職工的合法權益。一是在女職工中繼續開展以《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等為主要內容的學法、用法活動，努力幫助女職工提高學法、懂法、用法的能力。二是堅持參與企業民主管理。公司各級女工委根據本單位的實際，積極參與到企業的民主管理之中，定期開展了“女職工身邊無三違”專項檢查，共查找、整改安全隱患27項，組織女職工勞動保護檢查47次，簽訂“夫妻安全聯保協議”書1852份，從而避免了安全02manbetx.com 的發生。三是從政治上尊重和保證女職工的合法權利。該公司各級女工委積極通過各種報刊、宣傳陣地和新聞媒體，大力宣傳女職工中的先進人物和事跡。重占推出了以選鈦廠陳國玲、朱礦羅延莉兩位女職工和質量計量中心密地化驗班為原型的故事彙及微電影拍攝工作，通過公司、廠礦兩級女工委的共同努力，《為愛堅守》、《設備醫生》和《走進巾幗文明崗》在集團公司榮獲二、三等獎和入圍作品獎。推薦的《時光見證的幸福》、《設備“醫生”》和《走近“巾幗文明崗》三篇作品分別獲得集團公司工會“巾幗群英故事彙”比賽一等獎、三等獎和優秀故事獎。

巾幗文明工程。該公司女工委員會一是以學習郭明義精神為主線，大力實施“巾幗文明工程”。先後在1976名女職工家庭中深入開展了“文明家庭”創建活動45場，1609戶家庭被評為各級“文明家庭”，在家庭美德建設中發揮了榜樣示範作用。朱礦鐵運車間女子司機班把“巾幗文明工程”著眼點放在“評樹”上，在班上開展誰上“標準崗”，誰的工作最“亮麗”的崗位勞動競賽，由於成績突出，班組先後被四川省婦聯授予“省級巾幗文明崗”，被中華全國總工會授予“全國五一巾幗標兵崗”稱號。二是把學習郭明義精神與創建文明家庭結合起來。退休職工張思成和妻子唐明憲，三十年如一日，堅持逢年過節給邊防戰士、駐地官兵寄去親手縫製的軍鞋1000多雙，鞋墊22000多雙，手帕300多張，送去親人般的關懷。三是在開展“巾幗文明工程”中，該公司還將“巾幗文明工程”與爭創學習型家庭、學習型女工結合起來，去年就有1249名女工簽定“家庭助廉承諾書”，為礦山的黨風廉政建設和幹部隊伍建設中的積極作用。

巾幗送溫暖工程。該公司工會女工委把關心女職工生活放在重要位置上。一是在女工中大力開展“姐妹獻愛心”、“關愛行動—救助女困難職工”等活動，用愛心去溫暖女職工的心，去年該公司對2877名已婚女職工的婦科疾病檢查，對疑似病例的60餘名女職工及時安排了複查和治療。二是對困難女職工的幫扶和生病住院女職工的慰問工作，先後對5名患大病女職工進行救助，金額16400元。公司各二級單位女工組織對379名困難女職工和生病住院女職工進行了幫扶慰問，金額達96380元。三是組織431名女職工參加省十六批女職工大病保險，保費48300元。為1名患大病女職工辦理保險賠付10000元。配合攀枝花市婦聯和中國人壽在女職工中開展了大病保險的宣傳工作，全公司共有267名女職工參加了“兩癌”保險。