玉華礦機關人員實行每周4.5天工作製

本報訊 從2月1日開始，玉華礦機關人員正式開始執行每周2.5天休息製度（即原有的每周六、周日正常休假，增加每周五下午休假半天）。
據悉，為應對持久不退的煤市寒冬，該礦遵循集團和礦業公司“保生存、保安全、保穩定、調結構、謀發展”的總體思路，按照此前製定出台的“治虧創效”三年規劃實施方案，積極在機關科部室中執行每周2.5天休息製度。
按照該礦 《2016年勞動工資和社會保障管理辦法》中的機關科部室工資結算與考核相關規定：執行每周2.5天休息製度後，在保持員工崗位工資標準和日工資額不變的情況下，按照員工實際出勤天數計發工資（即機關人員從此以後每月較之前多2天休息時間，相應減少2天工資）。
同時，該礦還通過暫停執行企業年金製度，推進“幹部能上能下、人員能進能出、收入能多能少”機製改革，國家法定節假日全部放假，工作量不飽滿、定員超編崗位適時放假，鼓勵“40、50”人員退養、“45、55”人員社會保障、停薪留職等措施，以實現降低人力成本的目的。 （白軍戰）