玉華礦加強學習提高幹部職工政治素養

幹部作風建設，曆來是黨的建設的重點，也是職工群眾關注的熱點。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰鬥力。在當前煤炭市場複雜嚴峻形勢下，礦井安全生產麵臨巨大壓力，改革發展任務艱巨，這對幹部作風提出了更高要求。要實現治虧創效，轉型發展的目標任務，就必須鍥而不舍、馳而不息地推進作風建設，以幹部作風大轉變贏得發展。
筆者結合工作實際，就當前嚴峻形勢下，加強幹部作風建設談一下自己的看法。
一、加強幹部作風建設是全麵從嚴治黨新常態的政治要求。
當前，從嚴管黨治黨、從嚴正風肅紀、從嚴管理幹部已經成為全麵加強黨的建設的新常態。在礦業公司保生存、保安全、保穩定、謀發展的主要任務下，推動紀律作風建設常態化，實現服務基層長效化，是為煤礦企業逆勢發展提供堅強的紀律作風的重要保證。各級領導幹部必須自覺認識新常態，適應新常態，把握新常態，在新常態中積極推進作風轉變。
二、加強幹部作風建設是新形勢下企業改革發展的必然要求。
領導幹部必須有推進改革勇於負責和敢於擔當精神，必須以過硬的工作作風，身體力行、率先垂範做改革先行者。時刻以大局為重，有舍我其誰的擔當精神，有發展不好食不甘味、夜不能寐的責任感和緊迫感。迎著困難上、頂著壓力幹，隻為成功想辦法、不為失敗找理由，以創新性思維，顛覆式舉措，團結帶領職工群眾，打好治虧創效、轉型發展攻堅戰，推動煤礦企業健康可持續發展。
三、加強幹部作風建設是企業穩定發展的客觀需要。
在新形勢下更需要領導幹部在工作作風上牢固樹立群眾觀點，始終堅持從群眾中來，到群眾中去的路線，帶著感情、帶著責任去做好聯係服務職工群眾的各項工作，對涉及群眾利益的事千方百計地去辦，對職工群眾遇到的困難滿腔熱情地幫助解決。隻有做到百分之百用心、百分之百盡力，才能最大限度地讓職工群眾滿意。當前，職工群眾對幹部的要求越來越高，對幹部作風看得越來越重，這要求我們幹部必須增強轉變作風的自覺性、主動性，以境界能力作風的大提升，贏得發展、贏得民心、樹立形象。
四、加強幹部作風建設，做好各項工作、樹立清廉形象的現實需要。
要把學習當作最好的投資，當作培養潛質、提高能力、改進作風、增強本領、創新業績的最好基礎。領導幹部更要通過學習，掌握應對各種風險和挑戰的技巧，增強抵禦風險的能力。圍繞推進公司轉型發展的各項目標任務，用理論與實踐相結合的最佳效果，推動公司各項工作的健康發展。其次，要強化危機意識，提升履職盡責能力。作為領導幹部要直麵困難和問題，樹立緊迫感、危機感，樹立責任意識和擔當精神，切實增強改革意識、市場意識、憂患意識和責任意識，以改革的舉措、創新的思維、強抓落實的作風，推動公司追虧創效、轉型發展。再次，要強化擔當意識，提升勇於擔當能力。黨員幹部，特別是領導幹部，在抓落實的過程中必須敢於擔當、敢於碰硬，不畏難、不退縮，盡非常之責，用超常之功，作非凡之為。
風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。新常態下，作風建設隻能加強不能削弱。黨員幹部必須認真踐行 “三嚴三實”，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，持續努力、久久為功，以幹部作風的轉變凝聚民心、彙聚力量、樹立形象、展現作為，為礦井治虧創效，實現轉型發展作出新的更大貢獻！